Empoderamiento de los empleados

Informe de sostenibilidad

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Confianza y empoderamiento son las herramientas que permiten a los empleados de CA presentar nuevas ideas y mostrar sus talentos individuales. Así es cómo llevamos adelante el cambio. Creemos que la velocidad, la ejecución y la resolución de problemas ocurren cuando se alimenta la iniciativa y las pueden crear y desarrollar nuevas ideas fácilmente en un ambiente favorable. Nuestro rol como empresa es proporcionar la chispa para encender las ideas. Esto ayuda a crear vías para que los empleados puedan innovar de forma orgánica.


Tratar de ser el empleador predilecto y atraer, desarrollar, retener e inspirar a los mejores talentos ayuda a asegurar que podamos crear y ofrecer las soluciones más eficaces a nuestros clientes. Con ese fin, tenemos una estructura de compensación global competitiva, beneficios de salud de primer nivel, centros de desarrollo infantil en las instalaciones y programas de bienestar.
 

Encuestas de empleados


Realizamos una amplia encuesta de opinión entre empleados cada 18 a 24 meses. Entre cada encuesta, también realizamos una encuesta Pulse para monitorear el progreso. Estos son los principales resultados de nuestra encuesta 2015:

Fortalezas: los resultados más favorables de la encuesta, con una puntuación de 80 por ciento o más, fueron para la eficacia del gerente y el equipo, la comprensión y la alineación con la misión y el propósito de la organización, el entorno positivo de trabajo, la compensación total y la satisfacción global con el trabajo. Nuestras cifras de compromiso de los empleados siguen siendo fuertes y son consistentes con otras empresas de alta tecnología.

Mejoras: se observaron aumentos en la satisfacción global con el trabajo, el orgullo de trabajar para CA y en la motivación para ir más allá de lo que se espera para ayudar a que CA tenga éxito.

Resultados: en comparación con otras empresas de alta tecnología, somos líderes en: brindar acceso a la información que ayuda a los empleados a realizar su trabajo de manera efectiva; oportunidades de aprendizaje y desarrollo; empleados involucrados en las decisiones; empleados que se sienten valorados, y responsabilidad.

Comunidades de CA


Las Comunidades de CA son el lugar donde los miembros van a diario para colaborar en torno a los productos de CA Technologies. Clientes, partners y empleados de CA llegan a las comunidades para obtener respuestas a preguntas relacionadas con el producto, presentar ideas de productos, ver consejos y trucos sobre los productos, y mucho más. Al enviar solicitudes de mejora de los productos y votar las ideas de otros miembros de la comunidad, los miembros ayudan a los clientes a ser expertos en los productos que utilizan todos los días, e incluso a dar forma al futuro de los productos de CA Technologies. Los miembros de las Comunidades de CA se encuentran en más de 170 países y pueden participar en cientos de miles de conversaciones en más de 40 comunidades.

Los miembros de las Comunidades de CA se encuentran en más de 170 países y pueden participar en cientos de miles de conversaciones en más de 40 comunidades.

CA Sustain


Esta plataforma web ayuda a los empleados a avanzar hacia un estilo de vida más responsable desde el punto de vista social y ambiental. Al interactuar dentro del sitio, los empleados son reconocidos cuando se comprometen con acciones que les preocupan. A través del uso de las redes sociales, los empleados pueden compartir sus compromisos y reclutar a otros, multiplicando el impacto positivo en el medio ambiente, la comunidad y la cultura del lugar de trabajo.

Green Teams


Nuestros Green Teams son grupos dirigidos por empleados que trabajan de forma voluntaria en la sostenibilidad mediante la gestión de actividades ecológicas en oficinas locales y la promoción de una conducta más respetuosa con el medio ambiente. Estos equipos aprovechan la energía y las ideas de nuestros empleados, dándoles el poder de hacer avanzar nuestra estrategia de sostenibilidad.

THRIVE: diversidad e inclusión de la fuerza de trabajo


A medida que avanzamos en la economía de las aplicaciones, el ritmo del cambio hace necesario adaptarse continuamente con el fin de competir. Para hacer eso, necesitamos a los mejores talentos, una amplia gama de pensadores, hacedores y equipos trabajando para innovar y ejecutar a toda velocidad. THRIVE, un pilar fundamental de la estrategia de personal de CA Technologies, es un programa diseñado para ayudar a crear el mejor y más inclusivo y flexible lugar de trabajo para nuestros empleados.

Metas

Crear el mejor lugar para hacer negocios mediante la atracción, la capacitación y la retención de una fuerza laboral diversa para tener éxito en nuestros mercados, lugares de trabajo y comunidades de todo el mundo

Crear el mejor lugar de trabajo mediante el aprovechamiento de un entorno de trabajo inclusivo y flexible que valora y aprovecha la singularidad, y anima y motiva a los empleados a dar rienda suelta a todo su potencial

Para lograr sus objetivos, THRIVE integra un enfoque regional que da fuerza a nuestro enfoque en:

  • Política y adquisición de talentos: campañas de reclutamiento específicas, pasantías, desarrollo del proceso de talentos, y políticas, procedimientos y beneficios de vanguardia
  • Éxito de los talentos: discusiones a cargo de líderes que invitan a la reflexión, eventos y opciones de tutoría
  • Comunicación y comunidad: grupos de redes de empleados, asociaciones externas, afiliaciones a comunidades locales, premios y reconocimientos del lugar de trabajo, y mejores relaciones dentro de la organización

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Metas

Crear el mejor lugar para hacer negocios mediante la atracción, la capacitación y la retención de una fuerza laboral diversa para tener éxito en nuestros mercados, lugares de trabajo y comunidades de todo el mundo

Crear el mejor lugar de trabajo mediante el aprovechamiento de un entorno de trabajo inclusivo y flexible que valora y aprovecha la singularidad, y anima y motiva a los empleados a dar rienda suelta a todo su potencial

Para lograr sus objetivos, THRIVE integra un enfoque regional que da fuerza a nuestro enfoque en:

  • Política y adquisición de talentos: campañas de reclutamiento específicas, pasantías, desarrollo del proceso de talentos, y políticas, procedimientos y beneficios de vanguardia
  • Éxito de los talentos: discusiones a cargo de líderes que invitan a la reflexión, eventos y opciones de tutoría
  • Comunicación y comunidad: grupos de redes de empleados, asociaciones externas, afiliaciones a comunidades locales, premios y reconocimientos del lugar de trabajo, y mejores relaciones dentro de la organización

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Qué Dicen Nuestros Empleados Acerca del Compromiso de CA con la Diversidad y la Inclusión

En nuestra última encuesta de opinión entre empleados:

  • el 95 por ciento de los empleados estaban de acuerdo en que "Mi gerente inmediato trata a los empleados de manera justa, independientemente de su edad, estado familiar o marital, discapacidad, raza/color, religión, orientación sexual o identidad de género", en comparación al 93% en 2013
  • 87 por ciento de los empleados estaban de acuerdo en que “Mi equipo trabaja en un clima en que las perspectivas diversas son valoradas”, en comparación al 84% en 2013
  • 84 por ciento de los empleados estaban de acuerdo en que “Me siento libre de decir lo que pienso sin miedo a consecuencias negativas”: subió 4% en comparación al 80% en 2013

 

Qué Dicen Nuestros Empleados Acerca del Compromiso de CA con la Diversidad y la Inclusión

En nuestra última encuesta de opinión entre empleados:

  • el 95 por ciento de los empleados estaban de acuerdo en que "Mi gerente inmediato trata a los empleados de manera justa, independientemente de su edad, estado familiar o marital, discapacidad, raza/color, religión, orientación sexual o identidad de género", en comparación al 93% en 2013
  • 87 por ciento de los empleados estaban de acuerdo en que “Mi equipo trabaja en un clima en que las perspectivas diversas son valoradas”, en comparación al 84% en 2013
  • 84 por ciento de los empleados estaban de acuerdo en que “Me siento libre de decir lo que pienso sin miedo a consecuencias negativas”: subió 4% en comparación al 80% en 2013

 

Actividades y Logros THRIVE Recientes

CA Technologies abraza la inclusión y la diversidad. Ofrecemos un entorno de trabajo flexible que valora y aprovecha la singularidad. Algunos puntos a tener en cuenta:

  • CA Technologies es una de las 100 mejores empresas para madres trabajadoras. CA apoya totalmente a las madres trabajadoras con una serie de beneficios y programas que se centran en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la flexibilidad y la oportunidad.
  • THRIVE, que representa nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, fue una parte muy importante de nuestro apoyo al rechazo a la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa por parte de las empresas de tecnología de Indiana en marzo de 2015. Como escribió el CEO Mike Gregoire en ese momento: “Es importante que nuestros clientes y partners en Indiana y en todas partes del mundo sepan que CA cree que el mundo debe ser un lugar inclusivo que acepte, celebre y apoye a todas las personas. Todos nos beneficiamos cuando los individuos hacen frente a los desafíos desde diferentes ángulos y poseen diversos puntos de vista. En última instancia, esto se traduce en mejores resultados de negocio para nuestros clientes y partners. En resumen, la diversidad es importante porque la innovación y la invención son resultados de las prácticas inclusivas y de una fuerza laboral diversa”.
  • Aproximadamente el 30 por ciento de los participantes a nivel mundial en los programas de desarrollo de liderazgo basados en aplicaciones de CA son mujeres.
  • CA utiliza un programa de selección de candidatos de North America Diversity que asegura que todas las solicitudes abiertas consideren al menos un candidato diverso para el proceso de entrevista. CA Technologies siempre contrata el mejor candidato para un puesto de trabajo, y este programa ha ampliado nuestra capacidad de hacer eso. Desde su implementación, más del 75 por ciento de nuestras solicitudes de trabajo abiertas en América del Norte han tenido una lista diversa de candidatos.
  • Nuestras inversiones en un número de diferentes asociaciones de CTIM alientan a las personas de los grupos menos representados a obtener títulos y profesiones relacionadas con la tecnología.
  • A través de nuestros Employee Network Groups globales, los empleados participan activamente en las actividades de reclutamiento relacionadas con la diversidad.
  • Según el Informe Benchmarking 2014 del Instituto Anita Borg, la representación de las mujeres técnicas de CA en el nivel inicial es superior al promedio del sector en más de un 20 por ciento. También estamos por encima de la referencia de la industria en cuanto a mujeres ocupando los puestos de gerentes y colaboradores de nivel superior.

Para obtener más información sobre la combinación de diversidad y fuerza de trabajo en CA

 

 

Actividades y Logros THRIVE Recientes

CA Technologies abraza la inclusión y la diversidad. Ofrecemos un entorno de trabajo flexible que valora y aprovecha la singularidad. Algunos puntos a tener en cuenta:

  • CA Technologies es una de las 100 mejores empresas para madres trabajadoras. CA apoya totalmente a las madres trabajadoras con una serie de beneficios y programas que se centran en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la flexibilidad y la oportunidad.
  • THRIVE, que representa nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, fue una parte muy importante de nuestro apoyo al rechazo a la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa por parte de las empresas de tecnología de Indiana en marzo de 2015. Como escribió el CEO Mike Gregoire en ese momento: “Es importante que nuestros clientes y partners en Indiana y en todas partes del mundo sepan que CA cree que el mundo debe ser un lugar inclusivo que acepte, celebre y apoye a todas las personas. Todos nos beneficiamos cuando los individuos hacen frente a los desafíos desde diferentes ángulos y poseen diversos puntos de vista. En última instancia, esto se traduce en mejores resultados de negocio para nuestros clientes y partners. En resumen, la diversidad es importante porque la innovación y la invención son resultados de las prácticas inclusivas y de una fuerza laboral diversa”.
  • Aproximadamente el 30 por ciento de los participantes a nivel mundial en los programas de desarrollo de liderazgo basados en aplicaciones de CA son mujeres.
  • CA utiliza un programa de selección de candidatos de North America Diversity que asegura que todas las solicitudes abiertas consideren al menos un candidato diverso para el proceso de entrevista. CA Technologies siempre contrata el mejor candidato para un puesto de trabajo, y este programa ha ampliado nuestra capacidad de hacer eso. Desde su implementación, más del 75 por ciento de nuestras solicitudes de trabajo abiertas en América del Norte han tenido una lista diversa de candidatos.
  • Nuestras inversiones en un número de diferentes asociaciones de CTIM alientan a las personas de los grupos menos representados a obtener títulos y profesiones relacionadas con la tecnología.
  • A través de nuestros Employee Network Groups globales, los empleados participan activamente en las actividades de reclutamiento relacionadas con la diversidad.
  • Según el Informe Benchmarking 2014 del Instituto Anita Borg, la representación de las mujeres técnicas de CA en el nivel inicial es superior al promedio del sector en más de un 20 por ciento. También estamos por encima de la referencia de la industria en cuanto a mujeres ocupando los puestos de gerentes y colaboradores de nivel superior.

Para obtener más información sobre la combinación de diversidad y fuerza de trabajo en CA

 

 

Asociaciones y Premios Relacionados con la Diversidad

 
  • Nombrada como uno de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás por Fatherly.com
  • Nombrada como una de las Mejores empresas de 2015 para mujeres multiculturales por la revista Working Mother 
  • Nombrada como uno de los 100 mejores empresas para madres trabajadoras por la revista Working Mother 
  • Recibió una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Empresarial de Human Rights Campaign (HRC) y mantuvo nuestra posición como uno de los mejores lugares para trabajar para la Igualdad LGBT
  • Participamos en la Coalición de Empresas de la Ley Antidiscriminación de Empleados de HRC para abogar por la igualdad de LGBT en el lugar de trabajo

 

Asociaciones y Premios Relacionados con la Diversidad

 
  • Nombrada como uno de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás por Fatherly.com
  • Nombrada como una de las Mejores empresas de 2015 para mujeres multiculturales por la revista Working Mother 
  • Nombrada como uno de los 100 mejores empresas para madres trabajadoras por la revista Working Mother 
  • Recibió una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Empresarial de Human Rights Campaign (HRC) y mantuvo nuestra posición como uno de los mejores lugares para trabajar para la Igualdad LGBT
  • Participamos en la Coalición de Empresas de la Ley Antidiscriminación de Empleados de HRC para abogar por la igualdad de LGBT en el lugar de trabajo

 

Beneficios para Empleados Relacionados con la Diversidad

 
  • Nuestra política de EEO y nuestro Código de Conducta cubren tanto la orientación sexual como la identidad de género.
  • Los beneficios de salud están disponibles de manera equitativa para todos los empleados, y sus cónyuges o similares, o parejas domésticas del sexo opuesto.
  • La cobertura de seguros para la cirugía transexual incluye toda la gama de servicios y tratamientos médicos necesarios, como indica la actual World Professional Association for Transgender Health Standards of Care (WPATH SOC)
  • La ayuda para la adopción en LGBT incluye el reembolso de los gastos relacionados con la adopción, hasta un máximo de USD 5.000 por niño y de USD 10.000 por familia dentro de un período de 24 meses.
  • Hasta seis semanas de licencia paga están disponibles para ciertos empleados por cualquier licencia familiar y médica calificada no remunerada, incluyendo nacimiento, adopción o cuidado de un cónyuge, pareja, hijo o padre con una condición de salud grave.
  • Nuestra LGBT interna y aliados ENG fomentan la inclusión y permiten a los empleados compartir información, reconocer los logros e interactuar con sus pares.

Beneficios para Empleados Relacionados con la Diversidad

 
  • Nuestra política de EEO y nuestro Código de Conducta cubren tanto la orientación sexual como la identidad de género.
  • Los beneficios de salud están disponibles de manera equitativa para todos los empleados, y sus cónyuges o similares, o parejas domésticas del sexo opuesto.
  • La cobertura de seguros para la cirugía transexual incluye toda la gama de servicios y tratamientos médicos necesarios, como indica la actual World Professional Association for Transgender Health Standards of Care (WPATH SOC)
  • La ayuda para la adopción en LGBT incluye el reembolso de los gastos relacionados con la adopción, hasta un máximo de USD 5.000 por niño y de USD 10.000 por familia dentro de un período de 24 meses.
  • Hasta seis semanas de licencia paga están disponibles para ciertos empleados por cualquier licencia familiar y médica calificada no remunerada, incluyendo nacimiento, adopción o cuidado de un cónyuge, pareja, hijo o padre con una condición de salud grave.
  • Nuestra LGBT interna y aliados ENG fomentan la inclusión y permiten a los empleados compartir información, reconocer los logros e interactuar con sus pares.
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Contáctenos 1-800-225-5224
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