Empleados

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Objetivo de participación

Evaluar la satisfacción de los empleados y otras cuestiones clave.

Facilitar el desarrollo de talentos.

Permitir que los empleados se encarguen de las posibles infracciones éticas.
 

Formas de participación

Realizar encuestas permanentes entre los empleados.

Continuar con nuestro Programa de Desarrollo de Liderazgo.

Proporcionar mecanismos de retroalimentación, que incluyan nuestra línea de ayuda sobre cumplimiento y ética.

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