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Discriminación y acoso

En CA Technologies, nos esforzamos por hacer que todas nuestras decisiones relacionadas con el empleo se basen en los méritos de los empleados. No permitimos actitudes discriminatorias sobre la raza, el color, el género, la religión, el origen nacional, la edad, el estado civil, el estatus social, las creencias políticas, la discapacidad, el embarazo, el servicio militar, la antigüedad, la orientación sexual, la identidad de género, la información genética, problemas de salud o cualquier otra categoría cubierta por la ley para influir en decisiones relacionadas con el empleo, incluyendo las decisiones que implican el proceso de selección, la contratación, los ascensos y la finalización de un empleo. Todas las otras acciones personales, como las que hacen referencia a la compensación, los beneficios, los traslados, los despidos, las readmisiones después de un despido, los cursos de capacitación patrocinados por la Compañía, la capacitación en general, las tutorías y los programas sociales y recreativos también se administran de manera no discriminatoria de acuerdo con la política de la Compañía.

Los gerentes deben garantizar que todas las acciones del personal no sean discriminatorias y que se respeten los principios de igualdad de oportunidades laborales para todas las personas, todos los días.

CA Technologies está orgullosa de su ambiente de trabajo profesional y agradable y está comprometida a garantizar que el ambiente de trabajo continúe siendo agradable y libre de acosos. Esperamos que todos los empleados de CA Technologies se traten con cortesía, consideración y profesionalismo.

CA Technologies no tolerará el acoso de ningún modo. Los tipos de acoso cubiertos por esta política incluyen el acoso hacia un empleado por su raza, color, género, religión, origen nacional, edad, estado civil, estado de ciudadanía, creencias políticas, discapacidad, embarazo, servicio militar, antigüedad, orientación sexual, identidad de género, información genética, problema de salud o cualquiera otra clasificación protegida por las leyes aplicables. Aquellos que tengan un comportamiento acosador estarán sujetos a acciones disciplinarias, incluyendo la finalización de la relación laboral con el empleado.



De modo tal que todos sepan a qué nos referimos. Las formas de acoso y conductas prohibidas incluyen, entre otras:

Acoso verbal: solicitudes no deseadas repetidas de una cita, insinuaciones sexuales, epítetos raciales o sexuales, difamaciones derogatorias, lenguaje sucio u obsceno, chistes vulgares, proposiciones inadecuadas, preguntas sobre las experiencias sexuales de otros, amenazas, así como comentarios o sonidos sugerentes u ofensivos.

Acoso visual y no verbal: materiales escritos inapropiados (incluyendo el correo electrónico y el contenido en línea), carteles derogatorios, dibujos humorísticos o dibujos, objetos o imágenes sugerentes o gestos lascivos u obscenos.

Acoso físico: interferencias o ataques que vayan desde el estorbo intencionado o el bloqueo del camino de alguien hasta el contacto físico no deseado (por ejemplo, tocar, frotar o masajear el cuello o los hombros de alguien así como rozar con el cuerpo de otro).

Otro tipo de acoso: amenazas con represalias a raíz de una respuesta negativa al acoso.

CA Technologies prohíbe las represalias de cualquier tipo contra un empleado por informar o participar en una investigación de acoso o discriminación.

Esperamos que los empleados siempre que presencien o sospechen una actitud discriminatoria o una conducta inadecuada en el lugar de trabajo nos informen de ello. Por eso, CA Technologies prohíbe estrictamente cualquier tipo de represalia contra un empleado u otra persona que, de buena fe, informe sobre una mala acción real o sospechosa. Cualquier empleado que tome represalias contra otro por informar o escalar su preocupación a CA Technologies estará sujeto a una acción disciplinaria, incluyendo la terminación del contrato de trabajo.

Qué harías?

Deseo presentar una candidatura para una posición distinta de la actual en CA Technologies, pero me han informado que el supervisor de este puesto piensa que éste debería ser ocupado por un empleado joven.

¿No va esto en contra de la política de la Compañía?

Sí.

CA Technologies no permite actitudes discriminatorias sobre la edad o sobre cualquier otra categoría protegida por la ley que influyan en las decisiones sobre contratación. Deberías comunicar este asunto a tu Human Resources Business Partner (Partner de negocio de Recursos Humanos) local o a un miembro del Business Practices and Compliance Team (Equipo encargado de las prácticas del negocio y del cumplimiento).

Adaptación a las discapacidades

CA Technologies se compromete a trabajar y a proporcionar adaptaciones razonables para los empleados y candidatos con discapacidades físicas o mentales. Animamos a todos los empleados con discapacidades que necesiten la ayuda de CA Technologies a ponerse en contacto con su Human Resources Business Partner (Partner de negocio de Recursos Humanos) local. Aquí, en CA Technologies, deseamos garantizar el éxito de todos nuestros empleados.

Salud y seguridad

Deberías familiarizarte y seguir todas las directrices de seguridad e informar de cualquier condición de trabajo poco segura o de accidentes en el lugar de trabajo. Cualquier acto o amenaza de violencia hacia otra persona o abuso de las propiedades de la Compañía debe comunicarse inmediatamente al HR Business Partner (Partner de negocio de Recursos Humanos) local o a cualquier miembro del Worldwide Law Department (Dpto. Legal) o del Global Security Team (Equipo encargado de la seguridad global).

No debes ir a trabajar o trabajar bajo la influencia de drogas no autorizadas o ilegales y/o bebidas alcohólicas. No debes fabricar, distribuir, administrar, poseer o usar ilegalmente sustancias controladas en el lugar de trabajo.



¿Qué harías?

Uno de mis compañeros a menudo cuenta chistes que me hacen sentir incómodo, pero sé que no pretende ofender a nadie.

¿Hay algo que pueda hacer al respecto? Yes.

Este tipo de humor no tiene cabida en CA Technologies y puede infringir nuestras políticas y la ley. Deberías comunicar a tu compañero cómo te sientes. Si lo prefieres, puedes hablar con tu Human Resources Business Partner (Partner de negocio de Recursos Humanos) o con un miembro del Business Practices and Compliance Team (Equipo encargado de las prácticas del negocio y del cumplimiento).

Estamos Aquí para Usted

Si tiene más preguntas, contacte al equipo de Prácticas y Cumplimiento de Negocios.

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