Empoderamiento de los empleados

Informe de sostenibilidad

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Diversidad e inclusión de la fuerza de trabajo

Opiniones de nuestros empleados

Colaboración virtual

Grupos de voluntarios liderados por empleados

En CA, nuestros empleados están enfocados en eliminar los obstáculos que nuestros clientes enfrentan todos los días: las barreras entre las ideas y los resultados del negocio. Cada empleado de CA sabe que, si nuestros clientes tienen éxito, todos tenemos éxito. Por lo tanto, priorizamos las necesidades de nuestros clientes y nos enorgullecemos de nuestra capacidad para sorprender y deleitar. En CA, el empoderamiento de los empleados significa alentar ideas innovadoras y proporcionar oportunidades para hacerlas realidad.

El empoderamiento de los empleados significa darles confianza y la capacidad de presentar nuevas ideas y mostrar sus talentos individuales. Así es cómo llevamos adelante el cambio. Creemos que la velocidad, la ejecución y la resolución de problemas ocurren cuando se alimenta la iniciativa y las personas pueden colaborar fácilmente en el desarrollo de nuevas ideas en un ambiente favorable. Tenemos éxito juntos al confiar y aprender de los otros. Nuestro rol como empresa es ayudar a proporcionar la chispa que enciende las ideas. Esto ayuda a crear vías para que los empleados puedan innovar de forma orgánica.

También ofrecemos chispas de otras maneras. En 2016, tuvimos charlas con empleados de todo el mundo, donde se anima a las personas a comprometerse con los ejecutivos en una conversación reflexiva. También hemos introducido una nueva Misión y "ADN", los cuales nos posicionan como una organización verdaderamente orientada a los objetivos. Y para democratizar aún más la innovación y estimular la creatividad, el año pasado también lanzamos CA Accelerator, un nuevo enfoque para el desarrollo similar a un lean startup, en el que los empleados reciben apoyo y financiación para introducir nuevos productos en el mercado. En todos, experimentamos continuamente, solucionamos problemas mientras avanzamos y mantenemos a nuestros clientes involucrados en cada etapa, sabiendo que las grandes ideas importan solamente si se están construyendo las cosas que las personas realmente utilizarán.

El empoderamiento de los empleados también se promueve a través de un nuevo programa creativo de participación de los clientes lanzado en 2016, que ayuda a los empleados que no suelen entrar en contacto con los clientes a impulsar su viaje de transformación digital y, así, entender mejor cómo podemos ayudar a los clientes a tener éxito.

THRIVE: diversidad e inclusión de la fuerza de trabajo

Estar diseñado para el cambio significa adaptarse continuamente para competir. En CA, la creatividad y la innovación son impulsadas por la diversidad de perspectivas, experiencias y pensamientos de nuestros empleados. Combinada con nuestro lugar de trabajo inclusivo, esta diversidad ayuda a nuestras personas y a nuestro negocio a prosperar.

Como parte de nuestra estrategia de talentos, el enfoque de THRIVE para la diversidad y la inclusión está integrado en la estructura de CA, lo que nos permite inspirar a nuestros clientes, capacitar a nuestros partners y hacer un aporte a las comunidades en las que vivimos. Nuestros empleados están motivados para ofrecer tecnologías y resultados exitosos a nuestros clientes y divertirse mientras lo hacen.

Metas

THRIVE apunta a:

Crear el mejor lugar para hacer negocios mediante la atracción, la capacitación y la retención de una fuerza laboral diversa para tener éxito en nuestros mercados, lugares de trabajo y comunidades de todo el mundo.

Crear el mejor lugar de trabajo mediante el aprovechamiento de un entorno de trabajo inclusivo y flexible que valora y aprovecha la singularidad, y anima y motiva a los empleados a dar rienda suelta a todo su potencial.

Para lograr sus objetivos, THRIVE integra un enfoque regional que da fuerza a nuestro enfoque en:

  • Política y adquisición de talentos, a través de campañas de reclutamiento específicas, pasantías, desarrollo del proceso de talentos, y políticas, procedimientos y beneficios de vanguardia
  • Fomento del éxito de los talentos, a través de conversaciones a cargo de líderes que invitan a la reflexión, eventos y opciones de tutoría
  • Comunicación y comunidad,a través de grupos de redes de empleados, asociaciones externas, afiliaciones a comunidades locales, premios y reconocimientos al lugar de trabajo, y mejores relaciones dentro de la organización

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Metas

THRIVE apunta a:

Crear el mejor lugar para hacer negocios mediante la atracción, la capacitación y la retención de una fuerza laboral diversa para tener éxito en nuestros mercados, lugares de trabajo y comunidades de todo el mundo.

Crear el mejor lugar de trabajo mediante el aprovechamiento de un entorno de trabajo inclusivo y flexible que valora y aprovecha la singularidad, y anima y motiva a los empleados a dar rienda suelta a todo su potencial.

Para lograr sus objetivos, THRIVE integra un enfoque regional que da fuerza a nuestro enfoque en:

  • Política y adquisición de talentos, a través de campañas de reclutamiento específicas, pasantías, desarrollo del proceso de talentos, y políticas, procedimientos y beneficios de vanguardia
  • Fomento del éxito de los talentos, a través de conversaciones a cargo de líderes que invitan a la reflexión, eventos y opciones de tutoría
  • Comunicación y comunidad,a través de grupos de redes de empleados, asociaciones externas, afiliaciones a comunidades locales, premios y reconocimientos al lugar de trabajo, y mejores relaciones dentro de la organización

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Actividades y logros recientes de THRIVE

CA Technologies abarca la inclusión y la diversidad. Nuestras políticas y actividades de THRIVE apoyan a los padres que trabajan, la diversidad, el progreso de las mujeres y las comunidades marginadas.


Otorgamos 18 semanas de licencia de maternidad totalmente pagas y 12 semanas de licencia de paternidad o adopción.

Apoyamos a todos los padres que trabajan con una serie de beneficios y programas que se centran en el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, la flexibilidad y la oportunidad.

Algunas oficinas cuentan con Centros de Desarrollo Infantil Montessori (con matrícula subvencionada), que acogen a niños de entre 6 semanas y 6 años de edad.

Las empleadas participan en nuestro Programa de Desarrollo de Liderazgo con solicitud previa a una tasa proporcional a la demografía general de la empresa.

CA utiliza un programa de selección de candidatos de North America Diversity que asegura que todas las solicitudes abiertas consideren al menos un candidato diverso para el proceso de entrevista. CA Technologies siempre contrata el mejor candidato para un puesto de trabajo, y este programa ha fortalecido nuestra capacidad de hacer eso. Desde la implementación del programa, más del 75 por ciento de nuestras solicitudes de trabajo abiertas en América del Norte han involucrado una lista diversa de candidatos.

Nuestras inversiones en un número de asociaciones de CTIM alientan a las personas de los grupos menos representados a obtener títulos y profesiones relacionadas con la tecnología.

A través de nuestros grupos de redes de empleados globales, los empleados participan activamente en las actividades de reclutamiento relacionadas con la diversidad.

CA Technologies fue nombrada una Change Alliance Company en la lista Top Companies for Women Technologists del Instituto Anita Borg. Las compañías de Change Alliance son fundamentales a la hora de impulsar el cambio. Al contribuir como punto de referencia de la industria y medir sus datos frente a otros participantes, demuestran un compromiso para comprender dónde están hoy y cómo pueden mejorar.

Conozca más sobre la diversidad en CA Technologies.

Actividades y logros recientes de THRIVE

CA Technologies abarca la inclusión y la diversidad. Nuestras políticas y actividades de THRIVE apoyan a los padres que trabajan, la diversidad, el progreso de las mujeres y las comunidades marginadas.


Otorgamos 18 semanas de licencia de maternidad totalmente pagas y 12 semanas de licencia de paternidad o adopción.

Apoyamos a todos los padres que trabajan con una serie de beneficios y programas que se centran en el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, la flexibilidad y la oportunidad.

Algunas oficinas cuentan con Centros de Desarrollo Infantil Montessori (con matrícula subvencionada), que acogen a niños de entre 6 semanas y 6 años de edad.

Las empleadas participan en nuestro Programa de Desarrollo de Liderazgo con solicitud previa a una tasa proporcional a la demografía general de la empresa.

CA utiliza un programa de selección de candidatos de North America Diversity que asegura que todas las solicitudes abiertas consideren al menos un candidato diverso para el proceso de entrevista. CA Technologies siempre contrata el mejor candidato para un puesto de trabajo, y este programa ha fortalecido nuestra capacidad de hacer eso. Desde la implementación del programa, más del 75 por ciento de nuestras solicitudes de trabajo abiertas en América del Norte han involucrado una lista diversa de candidatos.

Nuestras inversiones en un número de asociaciones de CTIM alientan a las personas de los grupos menos representados a obtener títulos y profesiones relacionadas con la tecnología.

A través de nuestros grupos de redes de empleados globales, los empleados participan activamente en las actividades de reclutamiento relacionadas con la diversidad.

CA Technologies fue nombrada una Change Alliance Company en la lista Top Companies for Women Technologists del Instituto Anita Borg. Las compañías de Change Alliance son fundamentales a la hora de impulsar el cambio. Al contribuir como punto de referencia de la industria y medir sus datos frente a otros participantes, demuestran un compromiso para comprender dónde están hoy y cómo pueden mejorar.

Conozca más sobre la diversidad en CA Technologies.

Asociaciones y premios relacionados con la diversidad

 
  • Nombrada como uno de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás por Fatherly.com
  • Nombrada como una de las Mejores empresas de 2016 para mujeres multiculturales por la revista Working Mother 
  • Nombrada como uno de los 100 mejores empresas para madres trabajadoras por la revista Working Mother 
  • Recibió una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Empresarial de Human Rights Campaign (HRC)  de 2017 y mantuvo nuestra posición como uno de los mejores lugares para trabajar para la Igualdad LGBT
  • Participamos en la Coalición de Empresas de la Ley Antidiscriminación de Empleados de HRC para abogar por la igualdad de LGBT en el lugar de trabajo

Asociaciones y premios relacionados con la diversidad

 
  • Nombrada como uno de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás por Fatherly.com
  • Nombrada como una de las Mejores empresas de 2016 para mujeres multiculturales por la revista Working Mother 
  • Nombrada como uno de los 100 mejores empresas para madres trabajadoras por la revista Working Mother 
  • Recibió una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Empresarial de Human Rights Campaign (HRC)  de 2017 y mantuvo nuestra posición como uno de los mejores lugares para trabajar para la Igualdad LGBT
  • Participamos en la Coalición de Empresas de la Ley Antidiscriminación de Empleados de HRC para abogar por la igualdad de LGBT en el lugar de trabajo

Encuestas de empleados

Realizamos una amplia encuesta de opinión entre empleados cada 18 a 24 meses. Entre cada encuesta, también realizamos una encuesta Pulse para monitorear el progreso. Estos son los principales resultados de nuestra encuesta de 2016:

Fortalezas. Los resultados más favorables en la encuesta, con una puntuación de 85% favorable o más, fueron para la comprensión y el alineamiento con nuestra estrategia, misión y propósito corporativos; el orgullo en trabajar para CA, y el acceso a la información que ayuda a los empleados a realizar eficazmente sus trabajos. Nuestra puntuación para el empoderamiento de los empleados aumentó en 2016, sigue siendo fuerte y es consistente con la de otras empresas de alta tecnología.

Mejoras. La puntuación aumenta año tras año para la satisfacción laboral global, el uso de la información de las encuestas para realizar mejoras, el progreso en la elevación de la marca y la entrega de innovación, y la recepción de opiniones de los administradores para acelerar el desempeño.

Resultados. En comparación con otras empresas de alta tecnología, somos líderes a la hora de proporcionar retroalimentación de los empleados, brindar acceso a información que ayuda a los empleados a desempeñar sus tareas de manera efectiva y a los gerentes a crear un ambiente de reconocimiento, involucrar a los empleados en las decisiones, hacer que los empleados se sientan valorados y aumentar la satisfacción general con el trabajo.

Qué dicen nuestros empleados

En nuestra última encuesta Pulse, el empoderamiento de los empleados continuó aumentando y ha mejorado año tras año.

Mantenemos o aumentamos la tendencia respecto de las normas de la industria de tecnología en las 14 áreas de nuestra encuesta de empleados. Las áreas donde nuestros resultados son los más altos en comparación con la industria de la tecnología son:

  • Acceso a información sobre qué está pasando en la empresa
  • Gerentes creando un ambiente de reconocimiento
  • Empleados involucrados en decisiones que impactan en sus trabajos

Aunque los empleados están más comprometidos que nunca, CA comparte los desafíos que enfrenta la industria tecnológica a la hora de retener talentos, un área que nos ocupamos de abordar.

En CA, el empoderamiento de empleados implica alentar ideas innovadoras y proporcionar oportunidades para hacerlas realidad.

Comunidades de CA

Las Comunidades de CA son un foro online donde los miembros pueden colaborar diariamente en torno a los productos de CA Technologies. Clientes, partners y empleados de CA pueden participar en estas comunidades para obtener respuestas a preguntas relacionadas con el producto, presentar ideas de productos, ver consejos y trucos sobre los productos, y mucho más. Al enviar solicitudes de mejora de los productos y votar las ideas de otros miembros de la comunidad, los miembros ayudan a los clientes a ser expertos en los productos que utilizan todos los días, e incluso a dar forma al futuro de los productos de CA. Los miembros se encuentran en más de 170 países y pueden participar en cientos de miles de conversaciones en más de 40 comunidades individuales.

Equipos ecológicos

Nuestros equipos ecológicos son grupos dirigidos por empleados que trabajan de forma voluntaria en la sostenibilidad mediante la gestión de actividades ecológicas en oficinas locales y la promoción de una conducta más respetuosa con el medio ambiente. Los equipos ecológicos aprovechan la energía y las ideas de nuestros empleados, dándoles el poder de hacer mejorar nuestra estrategia de sostenibilidad.

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