Capacitação de funcionários

Relatório de sustentabilidade

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Confiança e capacitação são as ferramentas que permitem que os funcionários da CA apresentem novas ideias e demonstrem seus talentos individuais. É assim que concretizamos mudanças. Acreditamos que a agilidade, a execução e a solução de problemas acontecem quando as iniciativas são alimentadas e as pessoas podem conversar e criar novas ideias em um ambiente solidário. Nossa função como empresa é criar a faísca que acende as ideias, ajudando a criar meios para que os funcionários possam inovar.


Trabalhar para ser o melhor empregador e atrair, desenvolver, manter e inspirar os melhores talentos ajuda a garantir que possamos criar e fornecer as soluções mais efetivas aos nossos clientes. Com esse objetivo, temos uma estrutura de compensação global competitiva, benefícios de saúde de alto nível, centros para o desenvolvimento de crianças e programas de saúde e boa forma.
 

Pesquisas com os funcionários


Realizamos uma pesquisa de opinião abrangente com os funcionários a cada 18 ou 24 meses. Além disso, entre uma pesquisa e outra, realizamos uma enquete para avaliar o progresso. Estes são alguns dos principais resultados para 2015:

Pontos fortes: Os resultados mais favoráveis na pesquisa, com pontuação de 80% ou mais, foram para a eficácia dos gerentes e das equipes, o entendimento e o alinhamento com a missão e o propósito da organização, o ambiente de trabalho positivo, recompensas e satisfação geral com o trabalho. Nossos números de envolvimento dos funcionários continuam robustos e são consistentes com os de outras empresas de tecnologia.

Melhorias: Percebemos melhorias na satisfação geral com o trabalho, no orgulho de trabalhar para a CA e na motivação de ir além do esperado para ajudar no sucesso da empresa.

Resultados: Em comparação com outras empresas de tecnologia, somos líderes no fornecimento de acesso a informações que ajudam os funcionários a realizar seus trabalhos com eficácia, oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, envolvimento dos funcionários nas decisões, sentimento de valorização dos funcionários e responsabilidade.

Comunidades CA


É aqui que as pessoas se reúnem todos os dias para conversar sobre os produtos da CA Technologies. Clientes, parceiros, e funcionários da CA acessam as comunidades para tirar dúvidas relacionadas aos produtos, enviar ideias, ver dicas e muito mais. Os membros das comunidades podem ajudar os clientes a se tornarem especialistas nos produtos que usam todos os dias, e até mesmo a dar forma ao futuro dos produtos da CA Technologies, enviando pedidos de melhorias e votando nas ideias de outros membros, que estão em mais de 170 países e podem participar de centenas de milhares de conversas em mais de 40 comunidades diferentes.

Os membros da comunidades CA estão em mais de 170 países e podem participar de centenas de milhares de conversas em mais de 40 comunidades.

CA Sustain


Essa plataforma na web ajuda os funcionários a avançar rumo a um estilo de vida mais responsável com o meio ambiente e a sociedade. Ao interagir dentro do site, os funcionários são reconhecidos quando se comprometem com alguma causa. Através de redes sociais, eles podem compartilhar seus compromissos e recrutar colegas, multiplicando seu impacto positivo sobre o ambiente, a comunidade e a cultura do local de trabalho.

Equipes ecológicas


Nossas equipes ecológicas são grupos liderados por funcionários que trabalham como voluntários em projetos de sustentabilidade, gerenciando as atividades ecológicas do escritório e incentivando um comportamento mais amigável com o meio ambiente. Essas equipes aproveitam a energia e as ideias dos nossos funcionários para avançar nossa estratégia de sustentabilidade.

THRIVE: diversidade e inclusão na força de trabalho


Conforme avançamos na economia dos aplicativos, o ritmo das mudanças exige a adaptação contínua para manter a competitividade. Para isso, precisamos dos melhores talentos: uma ampla variedade de pessoas com ideias diferentes, gente que faz e equipes que trabalhem para inovar e colocar as coisas em prática com agilidade. O THRIVE, um dos alicerces da estratégia de recursos humanos da CA Technologies, é um programa desenvolvido para ajudar a criar o melhor espaço de trabalho para os nossos funcionários, inclusivo e flexível.

Metas

Criar o melhor lugar para fazer negócios atraindo, capacitando e retendo uma força de trabalho diversificada para vencer no mercado, no local de trabalho e nas comunidades do mundo todo.

Criar o melhor local de trabalho que seja flexível e inclusivo, valorizando e aproveitando a singularidade, incentivando e motivando os funcionários a liberar todo o seu potencial.

Para atingir seus objetivos, o THRIVE usa uma abordagem regional e estimulante, como foco em:

  • Aquisição de talentos: campanhas de recrutamento direcionadas, estágios, desenvolvimento do fluxo de talentos, políticas, procedimentos e benefícios inovadores.
  • Sucesso dos talentos: através de discussões conduzidas pelos líderes, eventos e opções de mentoria.
  • Comunicação e comunidade: grupos de funcionários, parcerias externas, afiliação com comunidades locais, prêmios e reconhecimentos no local de trabalho e melhoria do relacionamento dentro da organização.

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Metas

Criar o melhor lugar para fazer negócios atraindo, capacitando e retendo uma força de trabalho diversificada para vencer no mercado, no local de trabalho e nas comunidades do mundo todo.

Criar o melhor local de trabalho que seja flexível e inclusivo, valorizando e aproveitando a singularidade, incentivando e motivando os funcionários a liberar todo o seu potencial.

Para atingir seus objetivos, o THRIVE usa uma abordagem regional e estimulante, como foco em:

  • Aquisição de talentos: campanhas de recrutamento direcionadas, estágios, desenvolvimento do fluxo de talentos, políticas, procedimentos e benefícios inovadores.
  • Sucesso dos talentos: através de discussões conduzidas pelos líderes, eventos e opções de mentoria.
  • Comunicação e comunidade: grupos de funcionários, parcerias externas, afiliação com comunidades locais, prêmios e reconhecimentos no local de trabalho e melhoria do relacionamento dentro da organização.

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O que os Funcionários Dizem sobre o Compromisso da CA com a Diversidade e a Inclusão

Na pesquisa mais recente com os funcionários:

  • 95% concordaram que: “Meu gerente imediato trata os funcionários corretamente, sem importar sua idade, estado civil, deficiência, raça, religião, orientação sexual ou identidade de gênero.” — em comparação com 93% em 2013
  • 87% concordaram que “Minha equipe valoriza pontos de vista diferentes.”— em comparação com 84% em 2013
  • 84% concordaram que “Tenho liberdade para dar minha opinião sem medo de consequências negativas.”— um aumento de 4% em comparação aos 80% de 2013

 

O que os Funcionários Dizem sobre o Compromisso da CA com a Diversidade e a Inclusão

Na pesquisa mais recente com os funcionários:

  • 95% concordaram que: “Meu gerente imediato trata os funcionários corretamente, sem importar sua idade, estado civil, deficiência, raça, religião, orientação sexual ou identidade de gênero.” — em comparação com 93% em 2013
  • 87% concordaram que “Minha equipe valoriza pontos de vista diferentes.”— em comparação com 84% em 2013
  • 84% concordaram que “Tenho liberdade para dar minha opinião sem medo de consequências negativas.”— um aumento de 4% em comparação aos 80% de 2013

 

Últimas Atividades e Conquistas do Programa THRIVE

A CA Technologies apoia a inclusão e a diversidade. Oferecemos um ambiente de trabalho flexível, que valoriza e aproveita a singularidade. Alguns pontos a considerar:

  • A CA Technologies é uma das 100 melhores empresas para mulheres com filhos. A CA apoia as mães com vários benefícios e programas voltados para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a flexibilidade e a oportunidade.
  • O programa THRIVE, que representa nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, fez parte do nosso apoio às empresas de tecnologia de Indiana que repudiaram o Religious Freedom Restoration Act em março de 2015: “É importante que nossos clientes e parceiros em Indiana e no mundo todo saibam que a CA acredita que o mundo deve ser um lugar inclusivo, onde todas as pessoas são aceitas, valorizadas e apoiadas. Todos nos beneficiamos quando as pessoas encaram desafios sob pontos de vista diferentes. No fim das contas, isso significa melhores resultados para os nossos clientes e parceiros. Resumindo, a diversidade é importante porque a inovação e a invenção são produtos de práticas inclusivas e de uma força de trabalho variada.”
  • Aproximadamente 30% dos participantes que se inscrevem nos programas de desenvolvimento de líderes da CA no mundo todo são mulheres.
  • A CA utiliza o programa de seleção de candidatos North America Diversity, que garante que todas as vagas abertas tenham pelo menos um candidato diferente para consideração no processo de entrevista. A CA Technologies sempre contrata o melhor candidato para um trabalho, e esse programa ampliou nossa capacidade de fazer isso. Desde que foi implementado, mais de 75% das vagas abertas na América do Norte tiveram uma lista de candidatos diversificados.
  • Nossos investimentos em diferentes parcerias relacionadas a ciências, tecnologia, engenharia e matemática incentivam pessoas de grupos com menos representatividade a seguir estudos e carreiras voltados para a tecnologia.
  • Por meio dos nossos grupos, os funcionários participam ativamente de atividades de recrutamento voltadas para a diversidade.
  • De acordo com o relatório de referências do Instituto Anita Borg para 2014, o número de mulheres técnicas em níveis mais básicos na CA supera a média do setor em mais de 20%. Também estamos acima do padrão do setor para gerentes técnicas e parceiras em nível sênior do sexo feminino.

Para saber mais sobre a diversidade e a força de trabalho da CA

 

 

Últimas Atividades e Conquistas do Programa THRIVE

A CA Technologies apoia a inclusão e a diversidade. Oferecemos um ambiente de trabalho flexível, que valoriza e aproveita a singularidade. Alguns pontos a considerar:

  • A CA Technologies é uma das 100 melhores empresas para mulheres com filhos. A CA apoia as mães com vários benefícios e programas voltados para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a flexibilidade e a oportunidade.
  • O programa THRIVE, que representa nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, fez parte do nosso apoio às empresas de tecnologia de Indiana que repudiaram o Religious Freedom Restoration Act em março de 2015: “É importante que nossos clientes e parceiros em Indiana e no mundo todo saibam que a CA acredita que o mundo deve ser um lugar inclusivo, onde todas as pessoas são aceitas, valorizadas e apoiadas. Todos nos beneficiamos quando as pessoas encaram desafios sob pontos de vista diferentes. No fim das contas, isso significa melhores resultados para os nossos clientes e parceiros. Resumindo, a diversidade é importante porque a inovação e a invenção são produtos de práticas inclusivas e de uma força de trabalho variada.”
  • Aproximadamente 30% dos participantes que se inscrevem nos programas de desenvolvimento de líderes da CA no mundo todo são mulheres.
  • A CA utiliza o programa de seleção de candidatos North America Diversity, que garante que todas as vagas abertas tenham pelo menos um candidato diferente para consideração no processo de entrevista. A CA Technologies sempre contrata o melhor candidato para um trabalho, e esse programa ampliou nossa capacidade de fazer isso. Desde que foi implementado, mais de 75% das vagas abertas na América do Norte tiveram uma lista de candidatos diversificados.
  • Nossos investimentos em diferentes parcerias relacionadas a ciências, tecnologia, engenharia e matemática incentivam pessoas de grupos com menos representatividade a seguir estudos e carreiras voltados para a tecnologia.
  • Por meio dos nossos grupos, os funcionários participam ativamente de atividades de recrutamento voltadas para a diversidade.
  • De acordo com o relatório de referências do Instituto Anita Borg para 2014, o número de mulheres técnicas em níveis mais básicos na CA supera a média do setor em mais de 20%. Também estamos acima do padrão do setor para gerentes técnicas e parceiras em nível sênior do sexo feminino.

Para saber mais sobre a diversidade e a força de trabalho da CA

 

 

Parcerias e Prêmios Relacionados à Diversidade

 
  • Considerada uma das 50 melhores empresas para novos pais pela Fatherly.com
  • Considerada uma das melhores empresas de 2015 para mulheres de várias culturas pela revista Working Mother 
  • Considerada uma das 100 melhores empresas para mães pela Working Mother 
  • Recebeu a pontuação máxima no Índice de igualdade corporativa da Campanha de Direitos humanos (HRC) em 2015 e manteve o posto como uma das melhores empresas para trabalhar pela igualdade LGBT
  • Participamos da Coalizão de empresas do Employee Nondiscrimination Act da HRC, que defende a igualdade LGBT no ambiente de trabalho.

 

Parcerias e Prêmios Relacionados à Diversidade

 
  • Considerada uma das 50 melhores empresas para novos pais pela Fatherly.com
  • Considerada uma das melhores empresas de 2015 para mulheres de várias culturas pela revista Working Mother 
  • Considerada uma das 100 melhores empresas para mães pela Working Mother 
  • Recebeu a pontuação máxima no Índice de igualdade corporativa da Campanha de Direitos humanos (HRC) em 2015 e manteve o posto como uma das melhores empresas para trabalhar pela igualdade LGBT
  • Participamos da Coalizão de empresas do Employee Nondiscrimination Act da HRC, que defende a igualdade LGBT no ambiente de trabalho.

 

Benefícios para os Funcionários Relacionados à Diversidade

 
  • Nossa política de oportunidades iguais e nosso código de conduta abordam a orientação sexual e a identidade de gênero.
  • Os benefícios de cuidados com a saúde estão disponíveis para todos os funcionários, bem como seus cônjuges ou parceiros, sem importar o sexo.
  • A cobertura do plano de saúde para a cirurgia de mudança de gênero inclui todos os serviços e tratamentos médicos necessários, definidos pelo World Professional Association for Transgender Health Standards of Care (WPATH SOC).
  • A assistência à adoção por LGBTs inclui o reembolso dos gastos relacionados ao processo de adoção até US$ 5.000 por criança e US$ 10.000 por família no período de 24 meses.
  • Os funcionários qualificados têm direito a até seis semanas de licença remunerada para acompanhar familiares, inclusive por nascimento, adoção, cuidados com cônjuge ou parceiro, filho, pai ou mãe com doenças graves.
  • Nosso grupo interno para LGBT e simpatizantes promove a inclusão e permite que os funcionários compartilhem informações, reconheçam conquistas e interajam com os colegas.

Benefícios para os Funcionários Relacionados à Diversidade

 
  • Nossa política de oportunidades iguais e nosso código de conduta abordam a orientação sexual e a identidade de gênero.
  • Os benefícios de cuidados com a saúde estão disponíveis para todos os funcionários, bem como seus cônjuges ou parceiros, sem importar o sexo.
  • A cobertura do plano de saúde para a cirurgia de mudança de gênero inclui todos os serviços e tratamentos médicos necessários, definidos pelo World Professional Association for Transgender Health Standards of Care (WPATH SOC).
  • A assistência à adoção por LGBTs inclui o reembolso dos gastos relacionados ao processo de adoção até US$ 5.000 por criança e US$ 10.000 por família no período de 24 meses.
  • Os funcionários qualificados têm direito a até seis semanas de licença remunerada para acompanhar familiares, inclusive por nascimento, adoção, cuidados com cônjuge ou parceiro, filho, pai ou mãe com doenças graves.
  • Nosso grupo interno para LGBT e simpatizantes promove a inclusão e permite que os funcionários compartilhem informações, reconheçam conquistas e interajam com os colegas.
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