Produtos

Soluções

Formação e treinamento

Serviços e suporte

Parceiros

Company

{{search ? 'Fechar':'Pesquisar'}}

O trabalho na CA Technologies

Relatório de sustentabilidade

Related Videos


Para atingir nossos objetivos culturais e empresariais, o departamento de RH passou para uma estrutura centralizada, que inclui um centro de expertise para o desenvolvimento de talentos. Essa estrutura permite o fornecimento consistente e padronizado de soluções de aprendizagem corporativa, mas com a flexibilidade de localizar o conteúdo de acordo com objetivos e costumes regionais para que o programa seja relevante para todos os funcionários. Os líderes de desenvolvimento de talentos e parceiros de RH regionais apoiam a execução dos programas.

Nossa estratégia de desenvolvimento de talentos se concentra em atrair, desenvolver e reter os talentos de que a CA precisa para manter a sustentabilidade e a capacidade de crescimento da organização. Por meio de uma abordagem integrada ao gerenciamento de talentos, ao desenvolvimento de capacidades, à motivação e retenção de funcionários habilidosos em toda a empresa, queremos fortalecer nossa posição no mercado como o melhor empregador. Alinhada diretamente às estratégias de negócios da CA, a equipe de desenvolvimento de talentos orienta e apoia a cultura da empresa, baseada em desempenho.

Arquitetura global de cargos


Alinhamos estrategicamente as estruturas, descrições e nomes dos cargos no mundo todo para:

  • Atender ao feedback da pesquisa de funcionários em relação às estruturas de cargos da CA Technologies, além de aumentar a clareza, a transparência e a equidade do planejamento de carreiras individual.
  • Aumentar a flexibilidade, a produtividade e a responsabilidade na CA Technologies através da clareza e definição dos cargos.
  • Alinhar os cargos e funções da CA Technologies com os padrões estabelecidos do setor e do mercado.
  • Oferecer comparações mais diretas e evidentes de cargos internos com padrões e referências salariais e de compensação para aumentar a equidade e a objetividade

Também estabelecemos etapas de tomada de decisão para reger e sustentar essa arquitetura global. O processo de governança foi desenvolvido para oferecer um método consistente, estruturado, justo e transparente para qualquer alteração.

Na CA Technologies, 100% dos funcionários recebem análises de desempenho. Com elas, nossos líderes identificam os melhores talentos para participar de nossos três programas de desenvolvimento de liderança. Esses programas criam um fluxo de futuros líderes altamente capacitados no mundo todo. Nos níveis de vice-presidência sênior e executiva, usamos consultores externos para treinamento e desenvolvimento, apoiados por nosso CEO e a equipe de gerência executiva.

Nosso premiado programa Leaders at all Levels (LaaL) oferece aos funcionários as ferramentas e os recursos necessários para desenvolver habilidades importantes.
 

Leaders at all Levels


Durante o ano, fizemos mudanças significativas em nosso premiado programa Leaders at all Levels (LaaL) e no site para oferecer aos funcionários as ferramentas e os recursos necessários para desenvolver habilidades centradas em nossos atributos de liderança, que são: liderança própria, liderança da organização e liderança através de outras pessoas. Conduzimos uma análise completa de todo o conteúdo dos atributos de liderança e das competências associadas para garantir o alinhamento apropriado aos melhores recursos.

Programa de desenvolvimento de liderança


Nosso programa de desenvolvimento de liderança foi criado para garantir o fluxo de líderes altamente capacitados em todos os níveis da organização. O público-alvo são gerentes de nível médio e contribuidores que querem melhorar suas competências de liderança. Os participantes aumentam o autoconhecimento, refletem e desafiam suas perspectivas, experimentam novas maneiras de trabalhar que otimizam suas chances de sucesso, e aprendem com líderes seniores e outros participantes. Por meio do programa, os funcionários se desenvolvem de maneiras que impulsionam o avanço da organização e criam um grupo preparado para assumir a liderança.

O programa de 12 meses oferece aos funcionários oportunidades de aprendizagem para ajudá-los a tomar decisões de negócios em relação à estratégia e aos principais indicadores de desempenho, além de praticar habilidades de liderança tomando decisões, trabalhando em equipe e assumindo riscos. O programa consiste em duas sessões presenciais que duram três dias, complementadas por webcasts em tempo real, leituras, tarefas individuais e em grupos e simulações.

Embora as pontuações de envolvimento dos funcionários e dos participantes do programa de desenvolvimento de liderança sejam consistentes, a pesquisa de opinião dos funcionários de 2015 indica que os participantes e ex-participantes do programa tiveram pontuações mais altas em eficácia de gerência e liderança, gerenciamento de cultura e talentos. Esse grupo também teve pontuações mais altas em satisfação e envolvimento com o trabalho, além de responder de forma mais favorável a oportunidades de desenvolvimento e crescimento, recursos e suporte em comparação com os funcionários que não participaram do programa.

Os principais resultados do programa de desenvolvimento de liderança 2015 incluem:

O envolvimento dos gerentes dos participantes do programa aumentou 15% durante 2015, e 61% deles indicaram que se reuniram com seus gerentes para definir expectativas de aprendizagem antes do início do programa. Além disso, 76% deles que conversarão com seus gerentes sobre como aplicar o que aprenderam a suas funções.

Média de horas de treinamento


A CA Technologies oferece várias plataformas de treinamento para os funcionários, de trabalhadores contratados a gerentes executivos, para desenvolver a expertise e as habilidades essenciais para o nosso sucesso em longo prazo. Nossa capacidade de administrar ecossistemas de TI em constante evolução e criar soluções inovadoras para os clientes depende dos nossos funcionários. Portanto, damos muita ênfase ao nosso compromisso de oferecer um espaço de trabalho solidário, com vários programas de desenvolvimento pessoal. Em todos os níveis, os funcionários tinham em média 21 horas de treinamento realizado em nossos programas corporativos em 2015.

Remuneração


A filosofia de remuneração da CA Technologies é oferecer aos nossos funcionários um programa enfocado no mercado, equilibrado e baseado em desempenho, que ofereça incentivos para que os funcionários tenham bons resultados anuais e em longo prazo. Os objetivos do programa de remuneração são:

  • Alinhar a remuneração a nossa estratégia de negócios e fazer com que ela se baseie no desempenho
  • Estabelecer e manter salários baseados na avaliação adequada e equitativa de funções, no desempenho no trabalho e na remuneração oferecida no mercado.
  • Atrair e reter funcionários talentosos, cujo trabalho e a opinião sejam essenciais para o sucesso contínuo da empresa
  • Chegar ao equilíbrio entre a consistência global e a flexibilidade local

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional


Na CA Technologies, acreditamos que apoiar os objetivos profissionais e pessoais dos nossos funcionários é essencial para criar uma força de trabalho mais eficiente, competitiva e sustentável. Essa crença se reflete em projetos como o Programa de Flexibilização do Espaço de Trabalho e apoio à saúde e ao bem-estar dos funcionários e seus familiares.

Flexible Workplace Program

Quase todos os nossos funcionários têm bastante flexibilidade na agenda de trabalho. Em 2015, aproximadamente 31% da nossa equipe da América do Norte e 20% dos nossos funcionários do mundo todo participam do Programa de Flexibilização do Espaço de Trabalho. Há nove anos, os trabalhadores flexíveis eram apenas 5% da força de trabalho.

Oferecer opções de flexibilidade no horário de trabalho melhorou o astral, a satisfação com o trabalho e a produtividade, além de nos ajudar a recrutar e reter os melhores talentos e reduzir as faltas. Os programas relacionados à flexibilidade também nos ajudaram a reduzir nossa pegada de carbono, os custos imobiliários e as necessidades da equipe de apoio, enquanto as ferramentas de tecnologia e teleconferência fornecidas pela empresa permitem que os funcionários flexíveis mantenham a produtividade e a conexão com suas equipes.

Flexible Workplace Program

Quase todos os nossos funcionários têm bastante flexibilidade na agenda de trabalho. Em 2015, aproximadamente 31% da nossa equipe da América do Norte e 20% dos nossos funcionários do mundo todo participam do Programa de Flexibilização do Espaço de Trabalho. Há nove anos, os trabalhadores flexíveis eram apenas 5% da força de trabalho.

Oferecer opções de flexibilidade no horário de trabalho melhorou o astral, a satisfação com o trabalho e a produtividade, além de nos ajudar a recrutar e reter os melhores talentos e reduzir as faltas. Os programas relacionados à flexibilidade também nos ajudaram a reduzir nossa pegada de carbono, os custos imobiliários e as necessidades da equipe de apoio, enquanto as ferramentas de tecnologia e teleconferência fornecidas pela empresa permitem que os funcionários flexíveis mantenham a produtividade e a conexão com suas equipes.

Enhanced Leave Policy

Sabemos que nossos funcionários são nosso ativo mais importante. Por isso, estamos sempre buscando maneiras de melhorar nosso ambiente de trabalho flexível e a cultura do escritório. Por exemplo, implementamos um processo de retorno gradual ao trabalho para funcionários que tiram licença-maternidade, paternidade e adoção, permitindo que eles voltem ao trabalho gradualmente durante duas semanas. Os funcionários podem trabalhar 50% do horário normal na primeira semana (cinco dias úteis) e 75% na segunda semana. Durante esse período, eles recebem 100% do salário-base normal e voltam ao status ativo na data de retorno ao trabalho.

 

Enhanced Leave Policy

Sabemos que nossos funcionários são nosso ativo mais importante. Por isso, estamos sempre buscando maneiras de melhorar nosso ambiente de trabalho flexível e a cultura do escritório. Por exemplo, implementamos um processo de retorno gradual ao trabalho para funcionários que tiram licença-maternidade, paternidade e adoção, permitindo que eles voltem ao trabalho gradualmente durante duas semanas. Os funcionários podem trabalhar 50% do horário normal na primeira semana (cinco dias úteis) e 75% na segunda semana. Durante esse período, eles recebem 100% do salário-base normal e voltam ao status ativo na data de retorno ao trabalho.

 

Balance Your Life

Nosso programa de saúde e bem-estar Balance Your Life está disponível para os funcionários qualificados, cônjuges e parceiros, e é oferecido com o apoio da CareAllies, uma empresa líder em soluções de saúde. Nosso objetivo é ajudar os participantes a administrar melhor sua saúde para ter uma vida mais equilibrada no trabalho, em casa e no lazer. O programa Balance Your Life inclui:

  • Uma avaliação médica para ajudar a identificar os riscos de saúde do funcionário
  • Apoio para reeducação alimentar e controle do peso
  • Consultores de saúde pessoais para tirar as dúvidas dos participantes sobre o assunto
  • Apoio para administrar e diminuir o estresse
  • Apoio para deixar o cigarro
  • Apoio para lidar com doenças crônicas

Estamos sempre oferecendo mais benefícios para a saúde, como centros de ginástica e aulas gratuitas de exercícios, em mais sedes da CA Technologies.

Balance Your Life

Nosso programa de saúde e bem-estar Balance Your Life está disponível para os funcionários qualificados, cônjuges e parceiros, e é oferecido com o apoio da CareAllies, uma empresa líder em soluções de saúde. Nosso objetivo é ajudar os participantes a administrar melhor sua saúde para ter uma vida mais equilibrada no trabalho, em casa e no lazer. O programa Balance Your Life inclui:

  • Uma avaliação médica para ajudar a identificar os riscos de saúde do funcionário
  • Apoio para reeducação alimentar e controle do peso
  • Consultores de saúde pessoais para tirar as dúvidas dos participantes sobre o assunto
  • Apoio para administrar e diminuir o estresse
  • Apoio para deixar o cigarro
  • Apoio para lidar com doenças crônicas

Estamos sempre oferecendo mais benefícios para a saúde, como centros de ginástica e aulas gratuitas de exercícios, em mais sedes da CA Technologies.

CA Montessori Children’s Center

Apoiamos os funcionários que têm filhos oferecendo centros Montessori para crianças de seis semanas a seis anos de idade em algumas sedes da CA.

 

CA Montessori Children’s Center

Apoiamos os funcionários que têm filhos oferecendo centros Montessori para crianças de seis semanas a seis anos de idade em algumas sedes da CA.

 

Confira #LifeAtCA no Instagram

Chat
Sobre o quê você gostaria de conversar?
Contato
Fale conosco 0800 771 6350
Fale conosco