Um ambiente de trabalho seguro e de respeito

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Discriminação e assédio

Na CA Technologies, nós nos esforçamos para tomar todas as decisões relacionadas ao trabalho com base no mérito. Não permitimos atitudes discriminatórias sobre assuntos como etnia, cor, sexo, religião, nacionalidade, idade, estado civil, status de cidadania, crença política, deficiência física, gravidez, serviço militar, condição de veterano, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, problemas de saúde ou qualquer outra categoria protegida pela lei para influenciar as decisões relacionadas ao trabalho, inclusive as decisões que envolvam recrutamento, contratação, promoção e rescisão contratual. Todas as outras ações pessoais, como aquelas referentes à compensação, benefícios, transporte, demissões, recontratações, treinamento patrocinado pela Empresa, assistência à educação em geral, programas sociais e recreativos, também são administradas de forma não discriminatória, de acordo com a política da Empresa.

Os gestores são responsáveis por assegurar que todas as ações de sua equipe estejam livres de discriminação e de os princípios da igualdade de oportunidade de emprego para todas as pessoas sejam sempre observados.

A CA Technologies tem orgulho de seu ambiente de trabalho profissional e agradável, e está comprometida a garantir que este ambiente permaneça agradável e sem nenhum tipo de assédio. Esperamos que todos os funcionários da CA Technologies tratem uns aos outros com cortesia, consideração e profissionalismo.

A CA Technologies não irá tolerar assédio em nenhuma hipótese. Os tipos de assédio cobertos por esta política incluem assédio direcionado a um funcionário devido à sua etnia, cor, gênero, religião, nacionalidade, idade, estado civil, status de cidadania, crença política, deficiência física, gravidez, serviço militar, condição de veterano, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, problemas de saúde ou qualquer outra classificação protegida pela lei aplicável. Aqueles que tiverem um comportamento discriminatório estarão sujeitos à medidas disciplinares, inclusive a rescisão do contrato de trabalho.

 

 

Para que não haja dúvidas sobre a que estamos nos referindo, as formas de conduta e assédio proibidas incluem, mas sem limitação:

Verbal: pedidos frequentes e indesejados para um encontro, insinuações sexuais, apelidos de cunho racial ou sexual, comentários depreciativos, linguagem inapropriada ou obscena, piadas de mau gosto, propostas inadequadas, perguntas sobre experiências sexuais de outra pessoa, ameaças, comentários sugestivos ou ofensivos;

Visual/não verbal: materiais escritos inapropriados (incluindo mensagens e conteúdos eletrônicos), pôsteres, quadrinhos ou desenhos depreciativos, fotos ou objetos sugestivos, olhares maliciosos ou gestos obscenos;

Físico: obstrução ou agressão que inclui desde impedir ou bloquear intencionalmente a passagem de alguém com qualquer tipo de contato físico indesejado (por exemplo: tocar, massagear ou roçar o pescoço ou os ombros de outra pessoa ou encostar-se em alguém);

Outros: fazer ameaças ou represálias como resultado de uma resposta negativa ao assédio.

A CA Technologies proíbe que você sofra retaliação de qualquer tipo por ter relatado ou participado de uma investigação de assédio ou discriminação.

Esperamos que os funcionários relatem sempre que testemunharem ou suspeitarem de discriminação ou conduta inapropriada no local de trabalho. Para isso, a CA Technologies proíbe terminantemente qualquer tipo de retaliação contra um funcionário ou outra pessoa que, de boa fé, relate uma ação incorreta, suspeita ou real. Qualquer funcionário que praticar retaliação contra outra pessoa por ter levantado ou encaminhado suas preocupações à CA Technologies será submetido a medidas disciplinares, inclusive à rescisão do contrato de trabalho.

O que você faria?

Desejo me candidatar a uma vaga de trabalho em outro departamento da CA Technologies, mas fui informado de que o supervisor daquele departamento acredita que a função deve ser preenchida por uma pessoa jovem.

Isso é contra a política da Empresa?

Sim.

A CA Technologies não permite atitudes discriminatórias referente à idade ou a qualquer outra categoria protegida pela lei que influencie nas decisões de contratação. Você deve relatar essa situação ao consultor do RH local ou a um membro da equipe do Departamento de Práticas de Negócios e Conformidade.

Acomodação para portadores de deficiência

A CA Technologies está comprometida a trabalhar com pessoas portadoras de deficiência, bem como fornecer acomodações razoáveis para os funcionários e candidatos portadores de deficiência física ou mental. Encorajamos todos os funcionários com deficiência que necessitem de auxílio da CA Technologies a simplesmente manifestar-se, ou seja, entrar em contato com o consultor do RH local para discutir o assunto. Aqui, na CA Technologies, queremos garantir o sucesso de todos os nossos funcionários.

Integridade e segurança

Você deve familiarizar-se com as diretrizes de segurança, cumpri-las e relatar qualquer condição de trabalho que não seja segura, bem como acidentes no local de trabalho. Qualquer ação ou ameaça de violência a outra pessoa ou abuso da propriedade da Empresa deve ser relatada imediatamente ao consultor de Recursos Humanos local, a qualquer membro do Departamento Jurídico ou a qualquer membro da equipe de Segurança Global.

Você não deve comparecer ao trabalho ou trabalhar sob a influência de drogas ilegais ou não autorizadas e/ou de bebidas alcoólicas. Você também não pode fabricar, distribuir, dar, possuir ou usar ilegalmente substâncias controladas no local de trabalho.

 

O que você faria?

Um dos meus colegas de trabalho conta piadas obscenas com frequência, e isso me deixa desconfortável, embora eu acredite que ele não queira prejudicar ninguém.

Existe alguma coisa que eu possa fazer sobre isso?  Sim.

Esse tipo de humor não tem lugar na CA Technologies, e pode violar nossas políticas e a lei. Você deve dizer ao seu colega de trabalho como você se sente. Se preferir, você pode falar com o consultor do RH ou com um membro da equipe do Departamento de Práticas de Negócios e Conformidade.

Estamos aqui para você

Se tiver alguma dúvida, entre em contato com a equipe de práticas corporativas e conformidade.

Ligue para 1-800-648-8014

(Apenas EUA e Canadá)
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