Capacitação de funcionários

Relatório de sustentabilidade

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Estatísticas de diversidade e inclusão

Comentários dos nossos funcionários

Colaboração virtual

Grupos de voluntários liderados por funcionários

Na CA, o foco dos nossos funcionários é remover os obstáculos que nossos clientes enfrentam todos os dias, as barreiras entre ideias e resultados de negócios. Todos os funcionários da CA sabem que, quando nossos clientes ganham, nós também ganhamos. Por isso, priorizamos as necessidades dos nossos clientes e temos orgulho da nossa habilidade de surpreender e encantar. Na CA, a capacitação dos funcionários significa incentivar ideias revolucionárias e oferecer oportunidades de colocá-las em prática.

Confiança e capacitação são as ferramentas que permitem que os funcionários da CA apresentem novas ideias e demonstrem seus talentos individuais. É assim que concretizamos mudanças. Acreditamos que a agilidade, a execução e a solução de problemas acontecem quando as iniciativas são alimentadas e as pessoas podem conversar e criar novas ideias em um ambiente solidário. Nossa função como empresa é criar a faísca que acende as ideias, ajudando a criar meios para que os funcionários possam inovar.

Também estamos acendendo a chama da inovação de outras maneiras. Em 2016, nossos executivos tiveram conversas abertas com funcionários do mundo todo. Também apresentamos uma nova missão e nosso "DNA", que nos posicionam como uma organização orientada ao propósito. Além disso, para democratizar ainda mais a inovação e impulsionar a criatividade, no ano passado também lançamos o CA Accelerator, uma nova abordagem ao desenvolvimento que funciona como uma startup lean, em que os funcionários recebem apoio e financiamento para lançar novos produtos no mercado. Fazemos experimentações constantemente, resolvemos problemas ao longo do caminho e mantemos os clientes envolvidos em cada etapa, porque sabemos que grandes ideias só importam quando você cria algo que as pessoas vão realmente usar.

Também promovemos a capacitação dos funcionários por meio de um novo programa criativo, lançado em 2016. A ideia é ajudar funcionários que normalmente não interagem com os clientes a conversar com eles sobre a jornada de transformação digital deles. Dessa forma, esses funcionários podem entender melhor como podemos ajudar os clientes a ter sucesso.

THRIVE: diversidade e inclusão na força de trabalho

Ser dinâmico significa se adaptar continuamente para competir. Na CA, a criatividade e a inovação são impulsionadas pela diversidade de perspectivas, experiências e ideias dos nossos funcionários. Combinada com nosso espaço de trabalho inclusivo, essa diversidade ajuda nossas pessoas e nossos negócios a alcançar o sucesso.

Parte da nossa estratégia de talentos, nossa abordagem THRIVE à diversidade e à inclusão está integrada à CA. Assim, podemos inspirar nossos clientes, capacitar nossos parceiros e contribuir para as comunidades em que vivemos. Nossos funcionários são motivados a criar tecnologias vencedoras e resultados para os nossos clientes, e além de tudo eles se divertem!

Objetivos

O objetivo do THRIVE é:

Criar o melhor lugar para fazer negócios, atraindo, capacitando e retendo uma força de trabalho diversificada para vencer no mercado, no local de trabalho e nas comunidades do mundo todo.

Criar o melhor local de trabalho, que seja flexível e inclusivo, valorizando e aproveitando a singularidade, incentivando e motivando os funcionários a liberar todo o seu potencial.

Para atingir seus objetivos, o THRIVE usa uma abordagem regional e estimulante, como foco em:

  • Aquisição de talentos e políticas, com campanhas de recrutamento direcionadas, estágios, desenvolvimento do fluxo de talentos, políticas, procedimentos e benefícios inovadores.
  • Sucesso dos talentos, através de discussões conduzidas pelos líderes, eventos e opções de mentoria.
  • Comunicação e comunidade, através de grupos de funcionários, parcerias externas, afiliação com comunidades locais, prêmios e reconhecimentos no local de trabalho e melhoria do relacionamento dentro da organização.

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Objetivos

O objetivo do THRIVE é:

Criar o melhor lugar para fazer negócios, atraindo, capacitando e retendo uma força de trabalho diversificada para vencer no mercado, no local de trabalho e nas comunidades do mundo todo.

Criar o melhor local de trabalho, que seja flexível e inclusivo, valorizando e aproveitando a singularidade, incentivando e motivando os funcionários a liberar todo o seu potencial.

Para atingir seus objetivos, o THRIVE usa uma abordagem regional e estimulante, como foco em:

  • Aquisição de talentos e políticas, com campanhas de recrutamento direcionadas, estágios, desenvolvimento do fluxo de talentos, políticas, procedimentos e benefícios inovadores.
  • Sucesso dos talentos, através de discussões conduzidas pelos líderes, eventos e opções de mentoria.
  • Comunicação e comunidade, através de grupos de funcionários, parcerias externas, afiliação com comunidades locais, prêmios e reconhecimentos no local de trabalho e melhoria do relacionamento dentro da organização.

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Atividades e conquistas recentes da THRIVE

A CA Technologies adota a inclusão e a diversidade. Nossas políticas e atividades do programa THRIVE apoiam pais que trabalham, a diversidade, o avanço das mulheres e comunidades menos favorecidas.


Oferecemos licença-maternidade de 18 semanas e licença-paternidade ou adoção de 12 semanas, ambas remuneradas.

Apoiamos nossos funcionários que têm filhos com vários benefícios e programas, voltados para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, flexibilidade e oportunidades.

Nossos centros de desenvolvimento Montessori (com mensalidade subsidiada) recebem crianças de seis semanas a seis anos de idade em alguns dos nossos escritórios.

Nossas funcionárias participam do nosso programa de desenvolvimento de liderança em um índice proporcional à demografia de outras empresas.

A CA utiliza o programa de seleção de candidatos North America Diversity, que garante que todas as vagas abertas tenham pelo menos um candidato diferente para consideração no processo de entrevista. A CA Technologies sempre contrata o melhor candidato para um trabalho, e esse programa ampliou nossa capacidade de fazer isso. Desde que foi implementado, mais de 75% das vagas abertas na América do Norte tiveram uma lista de candidatos diversificados.

Nossos investimentos em diferentes parcerias relacionadas a ciências, tecnologia, engenharia e matemática incentivam pessoas de grupos com menos representatividade a seguir estudos e carreiras voltados para a tecnologia.

Por meio dos nossos grupos, os funcionários participam ativamente de atividades de recrutamento voltadas para a diversidade.

A CA Technologies foi considerada uma empresa da Change Alliance na lista de melhores empresas para mulheres na tecnologia do Anita Borg Institute. As empresas da Change Alliance são essenciais para impulsionar mudanças. Contribuindo para referências do setor e medindo seus dados em relação aos de outros participantes, elas demonstram um compromisso em entender o lugar que ocupam hoje e como podem melhorar.

Saiba mais sobre a diversidade na CA Technologies.

Atividades e conquistas recentes da THRIVE

A CA Technologies adota a inclusão e a diversidade. Nossas políticas e atividades do programa THRIVE apoiam pais que trabalham, a diversidade, o avanço das mulheres e comunidades menos favorecidas.


Oferecemos licença-maternidade de 18 semanas e licença-paternidade ou adoção de 12 semanas, ambas remuneradas.

Apoiamos nossos funcionários que têm filhos com vários benefícios e programas, voltados para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, flexibilidade e oportunidades.

Nossos centros de desenvolvimento Montessori (com mensalidade subsidiada) recebem crianças de seis semanas a seis anos de idade em alguns dos nossos escritórios.

Nossas funcionárias participam do nosso programa de desenvolvimento de liderança em um índice proporcional à demografia de outras empresas.

A CA utiliza o programa de seleção de candidatos North America Diversity, que garante que todas as vagas abertas tenham pelo menos um candidato diferente para consideração no processo de entrevista. A CA Technologies sempre contrata o melhor candidato para um trabalho, e esse programa ampliou nossa capacidade de fazer isso. Desde que foi implementado, mais de 75% das vagas abertas na América do Norte tiveram uma lista de candidatos diversificados.

Nossos investimentos em diferentes parcerias relacionadas a ciências, tecnologia, engenharia e matemática incentivam pessoas de grupos com menos representatividade a seguir estudos e carreiras voltados para a tecnologia.

Por meio dos nossos grupos, os funcionários participam ativamente de atividades de recrutamento voltadas para a diversidade.

A CA Technologies foi considerada uma empresa da Change Alliance na lista de melhores empresas para mulheres na tecnologia do Anita Borg Institute. As empresas da Change Alliance são essenciais para impulsionar mudanças. Contribuindo para referências do setor e medindo seus dados em relação aos de outros participantes, elas demonstram um compromisso em entender o lugar que ocupam hoje e como podem melhorar.

Saiba mais sobre a diversidade na CA Technologies.

Parcerias e prêmios relacionados à diversidade

 
  • Considerada uma das 50 melhores empresas para novos pais pela Fatherly.com
  • Considerada uma das melhores empresas de 2016 para mulheres de várias culturas pela revista Working Mother
  • Considerada uma das 100 melhores empresas para mães pela revista Working Mother
  • Recebeu a pontuação máxima no Índice de igualdade corporativa da Campanha de Direitos humanos (HRC) em 2017 e manteve o posto como uma das melhores empresas para trabalhar pela igualdade LGBT
  • Participamos da Coalizão de empresas do Employee Nondiscrimination Act da HRC, que defende a igualdade LGBT no ambiente de trabalho.

Parcerias e prêmios relacionados à diversidade

 
  • Considerada uma das 50 melhores empresas para novos pais pela Fatherly.com
  • Considerada uma das melhores empresas de 2016 para mulheres de várias culturas pela revista Working Mother
  • Considerada uma das 100 melhores empresas para mães pela revista Working Mother
  • Recebeu a pontuação máxima no Índice de igualdade corporativa da Campanha de Direitos humanos (HRC) em 2017 e manteve o posto como uma das melhores empresas para trabalhar pela igualdade LGBT
  • Participamos da Coalizão de empresas do Employee Nondiscrimination Act da HRC, que defende a igualdade LGBT no ambiente de trabalho.

Pesquisas com os funcionários

Realizamos uma pesquisa de opinião abrangente com os funcionários a cada 18 ou 24 meses. Além disso, entre uma pesquisa e outra, realizamos uma enquete para avaliar o progresso. Estes são alguns dos principais resultados para 2016:

Pontos fortes. Os resultados mais favoráveis na pesquisa, com pontuação de 85% ou mais, foram para o entendimento e o alinhamento com a nossa estratégia corporativa, a missão e o propósito da organização, orgulho de trabalhar para a CA e acesso a informações que ajudam na realização do trabalho. Nossos números de envolvimento dos funcionários aumentaram em 2016 e são consistentes com os de outras empresas de tecnologia.

Melhorias. Houve um aumento na pontuação de um ano para o outro para satisfação geral com o trabalho, uso do feedback de EOS para fazer melhorias, progresso na elevação da marca e em inovações, e recebimento do comentários de gerentes para acelerar o desempenho.

Resultados. Em comparação com outras empresas de tecnologia, somos líderes em feedback para os funcionários, no fornecimento de acesso a informações que ajudam os funcionários a realizar seus trabalhos com eficácia, na criação de um ambiente de reconhecimento pelos gerentes, no envolvimento dos funcionários em decisões, na sensação de valorização pelos funcionários e na satisfação geral com o trabalho.

O que nossos funcionários têm a dizer

Na nossa pesquisa Pulse mais recente, o envolvimento dos funcionários continuou aumentando, melhorando ano a ano.

Continuamos iguais ou acima da média do setor de tecnologia nas 14 áreas da nossa pesquisa com funcionários. As áreas em que nossa pontuação é mais alta em comparação ao setor de tecnologia são:

  • Ter acesso a informações sobre o que acontece na empresa
  • Criação de um ambiente de reconhecimento pelos gerentes
  • Envolvimento dos funcionários em decisões que afetam o trabalho deles

Os funcionários estão mais envolvidos do que nunca, mas a CA enfrenta os mesmos desafios do setor de tecnologia como um todo: a retenção de talentos, uma área que estamos concentrados em resolver.

Na CA, a capacitação dos funcionários significa incentivarideias revolucionárias e oferecer oportunidadesde concretizá-las.

Comunidades CA

É aqui que as pessoas se reúnem todos os dias para conversar sobre os produtos da CA Technologies. Clientes, parceiros, e funcionários da CA acessam as comunidades para tirar dúvidas relacionadas aos produtos, enviar ideias, ver dicas e muito mais. Os membros das comunidades podem ajudar os clientes a se tornarem especialistas nos produtos que usam todos os dias, e até mesmo a dar forma ao futuro dos produtos da CA Technologies, enviando pedidos de melhorias e votando nas ideias de outros membros, que estão em mais de 170 países e podem participar de centenas de milhares de conversas em mais de 40 comunidades diferentes.

Green Teams

Nossos Green Teams são grupos liderados por funcionários que trabalham como voluntários em projetos de sustentabilidade, gerenciando as atividades ecológicas do escritório e incentivando um comportamento mais amigável com o meio ambiente. Essas equipes aproveitam a energia e as ideias dos nossos funcionários para avançar nossa estratégia de sustentabilidade.

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