O trabalho na CA

Relatório de sustentabilidade

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Atração e retenção de talentos

Nosso Programa de desenvolvimento de liderança

Compromisso com a igualdade e a paridade salarial

Benefícios abrangentes para os funcionários

Na CA, cada dia é uma oportunidade de definir o futuro e criar um caminho de carreira para chegar aonde o seu talento levar. A CA oferece um ambiente inovador e estimulante, que permite que os funcionários equilibrem o trabalho e a vida pessoal, com uma cultura diversificada, em que todas as ideias podem ser compartilhadas e são respeitadas. Nossa cultura é dinâmica, nossas equipes valorizam a diversidade, nossa abordagem é colaborativa e somos reconhecidos como um dos melhores empregadores do setor por empresas muito respeitadas.

Para atingir nossos objetivos culturais e empresariais, o departamento de RH adotou uma estrutura centralizada, que inclui um centro de expertise para o desenvolvimento de talentos. Essa estrutura permite o fornecimento consistente e padronizado de soluções de aprendizagem corporativa, mas com a flexibilidade de localizar o conteúdo de acordo com objetivos e costumes regionais para que as soluções sejam relevantes para todos os funcionários. Os líderes de desenvolvimento de talentos e parceiros de RH regionais apoiam a execução dos programas.

Desenvolvimento de talentos

O talento é essencial para que a empresa se adapte a mudanças. Temos o orgulho de informar que a CA Technologies foi considerada pela Association for Talent Development como a melhor empresas para o desenvolvimento de talentos de 2016. Nossa estratégia de desenvolvimento de talentos se concentra em atrair, desenvolver e reter os talentos de que a CA precisa para manter a sustentabilidade e a capacidade de crescimento da organização. Por meio de uma abordagem integrada ao gerenciamento de talentos, ao desenvolvimento de capacidades, à motivação e retenção de funcionários habilidosos, queremos fortalecer nossa posição no mercado como o melhor empregador. Alinhada diretamente às estratégias de negócios da CA, a equipe de desenvolvimento de talentos orienta e apoia a cultura da empresa, baseada em desempenho, e busca construir uma força de trabalho inspirada para atender os nossos clientes e oferecer produtos incríveis.

Em 2016, apresentamos um novo recurso de desenvolvimento de talentos chamado CA Spark, um programa de orientação com base na neurociência, voltado para a mentalidade de crescimento. O CA Spark desenvolve a habilidade de orientação dos gerentes e colegas por meio de uma experiência de desenvolvimento de seis meses que ajuda os funcionários a aprenderem uns com os outros. O desenvolvimento de orientadores fortes, que fazem perguntas que incentivam a criatividade, impulsionam a inovação e aproveitam todo o potencial dos nossos funcionários ajuda a criar uma cultura envolvente no ambiente de trabalho e resultados de negócos positivos.

Nossa cultura é dinâmica, nossas equipes valorizam a diversidade, nossa abordagem é colaborativa e somos reconhecidos como um dos melhores empregadores do setor por empresas muito respeitadas.

Programa de desenvolvimento de liderança

Os funcionários da CA são práticos e inovadores, e nos ajudam a desenvolver produtos maravilhosos. Nosso programa de desenvolvimento de liderança foi criado para eles, para garantir o fluxo de líderes altamente capacitados em todos os níveis da empresa. O público-alvo são gerentes de nível médio e colaboradores que querem melhorar suas competências de liderança e desenvolver habilidades para o futuro. Os participantes aumentam o autoconhecimento, refletem e desafiam suas perspectivas, experimentam novas maneiras de trabalhar que otimizam suas chances de sucesso e aprendem com líderes seniores e outros participantes.

O programa oferece aos funcionários oportunidades de aprendizagem para ajudá-los a tomar decisões de negócios em relação à estratégia e aos principais indicadores de desempenho, além de praticar habilidades de liderança tomando decisões, trabalhando em equipe e assumindo riscos. O programa consiste em duas sessões presenciais que duram três dias, complementadas por webcasts em tempo real, leituras, tarefas individuais e em grupos e simulações. Em 2015, lançamos um aplicativo móvel para organizar o conteúdo e interagir com os alunos. A adoção chegou a 98% e continua aumentando.

Embora as pontuações de envolvimento dos funcionários e dos participantes do programa de desenvolvimento de liderança sejam consistentes, a pesquisa de opinião dos funcionários indica que os participantes e ex-participantes do programa tiveram pontuações mais altas em eficácia de gerência e liderança, gerenciamento de cultura e talentos. Esse grupo também teve pontuações mais altas em satisfação e envolvimento com o trabalho, além de responder de forma mais favorável a oportunidades de desenvolvimento e crescimento, recursos e suporte em comparação com os funcionários que não participaram do programa.

dos participantes indicaram que o programa atende ou supera às expectativas deles.

dos participantes acham que o programa valeu a pena para o desenvolvimento da carreira deles (média do setor: 72%)

dos participantes indicaram que podem aplicar o que aprenderam diretamente ao caminho de liderança deles

O envolvimento dos gerentes dos participantes do programa aumentou 15% durante 2015, e 61% deles indicaram que se reuniram com seus gerentes para definir expectativas de aprendizagem antes do início do programa. Além disso, 76% deles que conversarão com seus gerentes sobre como aplicar o que aprenderam a suas funções.

Leaders at all Levels

Nosso premiado programa Leaders at all Levels (LaaL) e o site oferecem aos funcionários os recursos necessários para desenvolver habilidades centradas em nossa missão e nosso DNA. O programa dá acesso à liderança inovadora interna e externa, e também a oportunidades de aprendizagem criadas para aumentar as habilidades e o envolvimento dos líderes de todos os níveis.

Média de horas de treinamento

Oferecemos várias plataformas de treinamento para os funcionários, de trabalhadores contratados a gerentes executivos, para desenvolver a expertise e as habilidades essenciais para o nosso sucesso em longo prazo. Nossa capacidade de administrar ecossistemas de TI em constante evolução e criar soluções inovadoras para os clientes depende dos nossos funcionários. Portanto, damos muita ênfase ao nosso compromisso de oferecer um espaço de trabalho solidário, com vários programas de desenvolvimento pessoal. Em todos os níveis, os funcionários tinham em média 24,9 horas de treinamento realizado em nossos programas corporativos em 2016.

Como é difícil oferecer treinamento de conformidade de forma interessante, relevante e útil, desenvolvemos uma abordagem com história, com um personagem chamado Griffin Peabody. Ele dá aulas de conformidade em vídeos curtos e engraçados. Essas histórias são eficazes porque as pessoas se lembram delas, muito mais que de fatos e dados, pois o Griffin dá via ao tema de um jeito único. Nossos vídeos de conformidade foram reconhecidos por publicações de treinamento de conformidade, mas o que nos dá mais orgulho é que eles são muito eficazes para oferecer treinamento sobre esse assunto tão importante.

 

Remuneração

Oferecemos aos nossos funcionários um programa enfocado no mercado, equilibrado e baseado em desempenho, com incentivos para que eles tenham bons resultados anuais e em longo prazo.

Os objetivos do programa de remuneração são:

  • Alinhar a remuneração à nossa estratégia de negócios e fazer com que ela se baseie no desempenho;
  • Estabelecer e manter salários baseados na avaliação adequada e equitativa de funções, no desempenho no trabalho e na remuneração oferecida no mercado;
  • Atrair e reter funcionários talentosos, cujo trabalho e a opinião sejam essenciais para o sucesso contínuo da empresa; e
  • Chegar ao equilíbrio entre a consistência global e a flexibilidade local.

Na CA, estamos comprometidos com a igualdade e a paridade salarial. Estamos sempre buscando oportunidades de alimentar nosso impulso de crescimento, e temos muito orgulho da nossa etapa proativa mais recente. No final de 2016, a Comunidade de Massachusetts aprovou a lei de "pagamento igualitário para trabalhos iguais", que impedirá os empregadores desse estado de perguntar sobre o salário anterior dos candidatos. A lei, que visa eliminar o machismo nos salários, entra em vigor em julho de 2018. No início de 2017, adotamos os preceitos dessa lei de forma voluntária e implementamos, nos Estados Unidos, no Canadá e na América Latina, uma política que proíbe a conversa sobre salários anteriores durante os processos de candidatura e contratação. Com essa mudança simples e importante, poderemos nos concentrar em áreas mais importantes para definir um pacote de compensação — conhecimentos e habilidades — em vez de disparidades salariais anteriores.

Benefícios para animais de estimação

Os funcionários podem tirar até três dias de licença remunerada quando adotam um novo animal de estimação e também por luto, quando perdem um mascote. Os funcionários que adotam animais também recebem um pacote da CA para dar as boas-vindas ao bichinho à nossa família. Não é de surpreender, mas os funcionários adoram esse programa.

Benefícios para animais de estimação

Os funcionários podem tirar até três dias de licença remunerada quando adotam um novo animal de estimação e também por luto, quando perdem um mascote. Os funcionários que adotam animais também recebem um pacote da CA para dar as boas-vindas ao bichinho à nossa família. Não é de surpreender, mas os funcionários adoram esse programa.

Política de licença estendida

Estamos sempre buscando maneiras de melhorar nosso ambiente de trabalho flexível e a cultura do escritório. Por exemplo, implementamos um processo de retorno gradual ao trabalho para funcionários que tiram licença-maternidade, paternidade e adoção, permitindo que eles voltem ao trabalho gradualmente durante duas semanas. Os funcionários podem trabalhar 50% do horário normal na primeira semana (cinco dias úteis) e 75% na segunda semana. Durante esse período, eles recebem 100% do salário-base normal e voltam ao status ativo na data de retorno ao trabalho.

Política de licença estendida

Estamos sempre buscando maneiras de melhorar nosso ambiente de trabalho flexível e a cultura do escritório. Por exemplo, implementamos um processo de retorno gradual ao trabalho para funcionários que tiram licença-maternidade, paternidade e adoção, permitindo que eles voltem ao trabalho gradualmente durante duas semanas. Os funcionários podem trabalhar 50% do horário normal na primeira semana (cinco dias úteis) e 75% na segunda semana. Durante esse período, eles recebem 100% do salário-base normal e voltam ao status ativo na data de retorno ao trabalho.

Equilibre sua vida

Nosso programa de saúde e bem-estar Balance Your Life está disponível para os funcionários qualificados, cônjuges e parceiros, e é oferecido com o apoio da CareAllies. Nosso objetivo é ajudar os participantes a administrar melhor sua saúde para ter uma vida mais equilibrada no trabalho, em casa e no lazer. O programa Balance Your Life inclui:

  • Uma avaliação médica para ajudar a identificar os riscos de saúde do funcionário;
  • Apoio para reeducação alimentar e controle do peso;
  • Consultores de saúde pessoais para tirar as dúvidas dos participantes sobre o assunto;
  • Apoio para administrar e diminuir o estresse;
  • Apoio para deixar o cigarro; e
  • Apoio para lidar com doenças crônicas.

Estamos sempre oferecendo mais benefícios para a saúde, como centros de ginástica e aulas gratuitas de exercícios, em cada vez mais sedes da CA Technologies.

Equilibre sua vida

Nosso programa de saúde e bem-estar Balance Your Life está disponível para os funcionários qualificados, cônjuges e parceiros, e é oferecido com o apoio da CareAllies. Nosso objetivo é ajudar os participantes a administrar melhor sua saúde para ter uma vida mais equilibrada no trabalho, em casa e no lazer. O programa Balance Your Life inclui:

  • Uma avaliação médica para ajudar a identificar os riscos de saúde do funcionário;
  • Apoio para reeducação alimentar e controle do peso;
  • Consultores de saúde pessoais para tirar as dúvidas dos participantes sobre o assunto;
  • Apoio para administrar e diminuir o estresse;
  • Apoio para deixar o cigarro; e
  • Apoio para lidar com doenças crônicas.

Estamos sempre oferecendo mais benefícios para a saúde, como centros de ginástica e aulas gratuitas de exercícios, em cada vez mais sedes da CA Technologies.

Centro Montessori para crianças da CA

 

Há mais de 20 anos, oferecemos creches aos nossos funcionários, além de educação infantil em Centros Montessori na empresa. Agora, temos oito Centros Montessori no mundo todo, para crianças de seis semanas a seis anos de idade. Escolhemos a filosofia Montessori porque ela se concentra na criança como um todo, com ênfase na exploração, em experiências práticas, na individualidade, na independência e no controle do ambiente pela própria criança.

 

 

Centro Montessori para crianças da CA

 

Há mais de 20 anos, oferecemos creches aos nossos funcionários, além de educação infantil em Centros Montessori na empresa. Agora, temos oito Centros Montessori no mundo todo, para crianças de seis semanas a seis anos de idade. Escolhemos a filosofia Montessori porque ela se concentra na criança como um todo, com ênfase na exploração, em experiências práticas, na individualidade, na independência e no controle do ambiente pela própria criança.

 

 

#LifeAtCA

Se você quiser saber como é o dia a dia na CA, acesse nosso feed no Instagram, #lifeatca.. Ao longo dos anos, ele traz a perspectiva dos funcionários sobre tudo, de animais de estimação com uniformes da empresa até nossa placa de adoção de estradas na Flórida. Mas a vida na CA é muito mais que uma hashtag. A ideia é criar uma força de trabalho mais eficiente, competitiva e sustentável, apoiando os objetivos profissionais e pessoais dos nossos funcionários. Isso se reflete em programas como benefícios para animais de estimação, o Programa Montessori e apoio ao bem-estar dos funcionários e suas famílias.

Confira #LifeAtCA no Instagram

Arquitetura global de cargos

Alinhamos estrategicamente as estruturas, descrições e nomes dos cargos no mundo todo para:

  • Atender ao feedback da pesquisa de funcionários em relação às estruturas de cargos da CA Technologies, além de aumentar a clareza, a transparência e a equidade do planejamento de carreiras individual;
  • Aumentar a flexibilidade, a produtividade e a responsabilidade na CA Technologies através da clareza e definição dos cargos;
  • Alinhar os cargos e funções da CA Technologies com os padrões estabelecidos do setor e do mercado;
  • Oferecer comparações mais diretas e evidentes de cargos internos com padrões e referências salariais e de compensação para aumentar a equidade e a objetividade.

Também estabelecemos etapas de tomada de decisão para reger e sustentar essa arquitetura global. O processo de governança foi desenvolvido para oferecer um método consistente, estruturado, justo e transparente para qualquer alteração.

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