安全且充满尊重的工作场所

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歧视和骚扰


在 CA Technologies,我们努力基于个人的业绩和价值做出所有与雇用相关的决定。我们不允许诸如种族、肤色、性别、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、公民身份、政治信仰、残疾、怀孕、服役、老兵身份、性取向、性别身份、基因信息、医疗情况或任何其他法律所涵盖的类别等有歧视性态度,影响雇用相关决定,包括招聘、录用、提升和雇用终止的决定。所有其他人事措施 — 例如关于补偿、福利、换岗、裁员、裁员后重新录用、公司出资的培训、教育、学费补助以及社交和娱乐活动 — 也应根据公司政策以非歧视方式进行监管。

经理负责确保所有的人事举措都没有任何歧视性且每天都遵守为所有人提供均等雇用机会的原则。CA Technologies 对其专业的且融洽的工作环境感到自豪,并致力于确保工作环境让人愉悦且没有骚扰。我们希望所有的 CA Technologies 员工以礼貌、体贴和专业的态度对待彼此。

CA Technologies 将不容忍任何形式的骚扰。本政策所涵盖的骚扰类型包括由于员工的种族、肤色、性别、宗教、出生国、年龄、婚姻状况、公民状态、政治信仰、残疾、怀孕、兵役、退伍军人身份、性取向、性别身份、基因信息、医疗情况或适用法律保护的其他任何分类而对该员工进行的骚扰。有骚扰行为的人将会受到处罚,情节严重时可解除雇用关系。

所以每个人都了解我们所指的内容,受禁行为和骚扰的形式包括而不限于:

语言性:一而再、再而三的不受欢迎的约会要求、性暗示、种族或性侮辱、诋毁、淫秽或者猥亵的语言、黄色笑话、不适当的要求、关于另一人的性经历的问题、威胁或暗示性或侮辱性评论或声音;

视觉/非语言性:不适当的书面材料(包括电子邮件和在线内容)、贬损性海报、卡通或图画、暗示性物品或图片、藐视或猥亵的手势;

身体:干扰或骚扰,从故意妨碍或阻挡某人走路到不受欢迎的身体接触(例如,触摸、摩擦或揉捏某人的颈部或肩膀或撩触他人的身体);

其他:由于对骚扰的否定反应,而实施或威胁报复。

CA Technologies 禁止对举报骚扰或歧视或参与骚扰或歧视调查的人进行任何种类的报复。

我们期望员工在任何时候目击到或怀疑歧视或不适当的工作场合行为都勇于直言。为此, CA Technologies 严格禁止针对善意举报实际或可疑违规行为的员工或其他人进行任何形式的报复。因其他人提出或上报有关 CA Technologies 的顾虑而对其进行报复的任何员工将受到处罚,情节严重时可解除雇用关系。

您将怎么做?

我想申请 CA Technologies 其他部门的职位,但被告知该职位的主管认为该职位应该由年轻员工担任。

这不违反公司政策吗?

违反。

CA Technologies 不允许对年龄或任何其他法律保护的类别的歧视性态度影响雇用决定。您应该向您的本地人力资源商业合作伙伴或商业行为和合规团队的成员报告此事。

残障人士便利性


CA Technologies 致力于与有生理或心理残疾的员工和求职者合作并提供合理的便利性。我们鼓励有残疾的并需要从 CA Technologies 获得协助的所有员工说出需要的帮助 — 联系当地的人力资源商业合作伙伴,并开始一次谈话。在 CA Technologies,我们希望帮助确保我们所有员工获得成功。

健康和安全


您应熟悉并遵守所有安全指引,报告任何不安全工作条件或工作场所事故。应将针对另一人的任何暴力行为或威胁或滥用公司财产的行为立即报告给当地人力资源商业合作伙伴、全球法务部的任何成员或全球安全团队的任何成员。

您不得在服用未授权或非法药物和/或饮酒的状态下上班或工作。另外,您不得在工作场所内非法制造、分销、派发、拥有或使用受监管物品。

您将怎么做?

我的一位同事经常讲低级趣味笑话,这让我感觉不舒服,但我知道他并没有恶意。

就此我可以做些什么吗? 是的。

这种幽默在 CA Technologies 不会有立足之地,这会违反我们的政策和法律。您应该让该同事知道您的感受。如果您愿意,您可以与人力资源商业合作伙伴或商业行为和合规团队的成员谈谈。

我们在这里为您服务

联系商业行为和合规团队提出质疑。

热线 1-800-648-8014

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