Un lugar de trabajo seguro y respetuoso

Related Videos


Discriminación y acoso


En CA Technologies, nos esforzamos por hacer que todas nuestras decisiones relacionadas con el empleo se basen en los méritos de los empleados. No permitimos actitudes discriminatorias sobre la raza, el color, el género, la religión, el origen nacional, la edad, el estado civil, el estatus social, las creencias políticas, la discapacidad, el embarazo, el servicio militar, la antigüedad, la orientación sexual, la identidad de género, la información genética, el estado de salud o cualquier otra categoría cubierta por la ley para influir en decisiones relacionadas con el empleo, incluyendo las decisiones que implican el proceso de selección, la contratación, los ascensos y la finalización de un empleo. Todas las otras acciones personales, como las que hacen referencia a la compensación, los beneficios, los traslados, los despidos, las readmisiones después de un despido, los cursos de formación patrocinados por la Compañía, la formación en general, las tutorías y los programas sociales y recreativos también se administran de manera no discriminatoria de acuerdo con la política de la Compañía.

Los mánagers son responsables de asegurarse de que ninguna acción del personal implique discriminación y de que se respeten todos los días los principios que rigen la oferta de igualdad en las oportunidades de empleo para todas las personas.

CA Technologies está orgullosa de su ambiente de trabajo profesional y agradable y está comprometida a garantizar que el ambiente de trabajo continúe siendo agradable y libre de acosos. Esperamos que todos los empleados de CA Technologies se traten con cortesía, consideración y profesionalidad.

CA Technologies no tolerará el acoso de ningún modo. Los tipos de acoso que cubre esta política incluyen el acoso dirigido a un empleado o una empleada debido a su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, estado civil, nacionalidad, credo político, discapacidad, embarazo, servicio militar, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado de salud o cualquier otra categoría bajo el amparo de la ley correspondiente. Aquellos que tengan un comportamiento acosador estarán sujetos a acciones disciplinarias, incluyendo la finalización de la relación laboral con el empleado.

Para que todo el mundo tenga claro a qué nos referimos, estas son algunas de las conductas que están prohibidas:

Acoso verbal: solicitudes repetidas y no deseadas de una cita, insinuaciones sexuales, epítetos raciales o sexuales, difamaciones derogatorias, lenguaje sucio u obsceno, chistes vulgares, proposiciones inadecuadas, preguntas sobre las experiencias sexuales de otros, amenazas, así como comentarios o sonidos sugerentes u ofensivos.

Acoso visual y no verbal: textos escritos inapropiados (incluyendo el correo electrónico y el contenido en línea), carteles derogatorios, dibujos humorísticos o dibujos, objetos o imágenes sugerentes o gestos lascivos u obscenos.

Acoso físico: interferencias o ataques que vayan desde el estorbo intencionado o el bloqueo del camino de alguien hasta el contacto físico no deseado (por ejemplo, tocamiento, frotamiento o masaje del cuello o de los hombros de alguien así como el roce con el cuerpo de otro).

Otros tipos de acoso: amenazas de represalias a raíz de una respuesta negativa al acoso.

CA Technologies prohíbe las represalias de cualquier tipo contra un empleado por informar o participar en una investigación de acoso o discriminación.

Esperamos que los empleados siempre que presencien o sospechen una actitud discriminatoria o una conducta inadecuada en el lugar de trabajo nos informen de ello. Por eso, CA Technologies prohíbe terminantemente cualquier tipo de represalia contra un empleado u otra persona que, de buena fe, informe sobre una mala acción real o sospechosa. Cualquier empleado que tome represalias contra otro por informar o escalar su preocupación a CA Technologies estará sujeto a una acción disciplinaria, incluyendo la terminación del contrato de trabajo.

¿Qué harías?

Deseo presentar una candidatura para una posición distinta de la actual en CA Technologies, pero me han informado de que el supervisor de este puesto piensa que éste debería ser ocupado por un empleado joven.

¿No va esto en contra de la política de la Compañía?

Sí.

CA Technologies no permite actitudes discriminatorias sobre la edad o sobre cualquier otra categoría protegida por la ley que influyan en las decisiones sobre contratación. Deberías comunicar este asunto a tu Human Resources Business Partner (Partner de negocio de Recursos Humanos) local o a un miembro del Business Practices and Compliance Team (Equipo encargado de las prácticas del negocio y del cumplimiento normativo).

Adaptación a las discapacidades


CA Technologies se compromete a trabajar y a proporcionar adaptaciones razonables para los empleados y candidatos con discapacidades físicas o mentales. Animamos a todos los empleados con discapacidades que necesiten la ayuda de CA Technologies a ponerse en contacto con su Human Resources Business Partner (Partner de negocio de Recursos Humanos) local. Aquí, en CA Technologies, deseamos garantizar el éxito de todos nuestros empleados.

Salud y seguridad


Deberías familiarizarte y seguir todas las directrices de seguridad e informar de cualquier condición de trabajo poco segura o de accidentes en el lugar de trabajo. Cualquier acto o amenaza de violencia hacia otra persona o abuso de las propiedades de la Compañía debe comunicarse inmediatamente al Human Resources Business Partner (Departamento de Recursos Humanos) local o a cualquier miembro del Worldwide Law Department (Dpto. Legal) o del Global Security Team (Equipo encargado de la seguridad global).

No debes ir a trabajar o trabajar bajo la influencia de drogas no autorizadas o ilegales y/o bebidas alcohólicas. No debes fabricar, distribuir, administrar, poseer o usar ilegalmente sustancias controladas en el lugar de trabajo.

¿Qué harías?

Uno de mis compañeros a menudo cuenta chistes que me hacen sentir incómodo, pero sé que no pretende ofender a nadie.

¿Hay algo que pueda hacer al respecto?  Sí.

Este tipo de humor no tiene cabida en CA Technologies y puede infringir nuestras políticas y la ley. Deberías comunicar a tu compañero cómo te sientes. Si lo prefieres, puedes hablar con tu Human Resources Business Partner (Partner de negocio de Recursos Humanos) o con un miembro del Business Practices and Compliance Team (Equipo encargado de las prácticas del negocio y del cumplimiento).

Estamos aquí para ti

Contacta con el equipo de Prácticas Empresariales y Cumplimiento ("Business Practices and Compliance") si tienes preguntas o temas que te preocupan.

Llama al 1-800-648-8014

(Sólo para EE.UU. y Canadá)
El resto de paises ir a - compliance.ca.com
Contacto
800 900 520
Contáctenos

Chat with CA

Just give us some brief information and we'll connect you to the right CA ExpertCA sales representative.

Our hours of availability are 8AM - 5PM CST.

All Fields Required

connecting

We're matching your request.

Unfortunately, we can't connect you to an agent. If you are not automatically redirected please click here.

  • {{message.agentProfile.name}} will be helping you today.

    View Profile


  • Transfered to {{message.agentProfile.name}}

    {{message.agentProfile.name}} joined the conversation

    {{message.agentProfile.name}} left the conversation

  • Your chat with {{$storage.chatSession.messages[$index - 1].agentProfile.name}} has ended.
    Thank you for your interest in CA.


    Rate Your Chat Experience.

    {{chat.statusMsg}}

agent is typing