Empleados

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Objetivo de compromiso

Evaluar la satisfacción de los empleados y otros aspectos clave.

Fomentar el desarrollo de talentos.

Formar a los empleados para que sepan hacer frente a posibles infracciones éticas.
 

Formas de conseguir el compromiso

Realizar encuestas periódicas a los empleados.

Continuar con nuestro Programa de desarrollo del liderazgo.

Proporcionar mecanismos para recopilar comentarios, incluida nuestra línea de ayuda ética y de conformidad.

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