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Respect et sécurité sur le lieu de travail

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Discrimination et harcèlement


Chez CA Technologies, toutes les décisions prises à l’égard de nos employés reposent sur le mérite. Aucune attitude fondée sur des critères discriminatoires (race, couleur, sexe, religion, nationalité, âge, situation conjugale, citoyenneté, convictions politiques, handicap, grossesse, service militaire, statut d’ancien combattant, orientation sexuelle, identité sexuelle, informations génétiques, état de santé ou toute autre catégorie couverte par la loi) ne sera tolérée pour influencer des décisions liées à l’emploi, notamment en matière de recrutement, d’embauche, de promotion et de licenciement. Toutes les autres actions impliquant les membres du personnel (rémunérations, avantages, mutations, mises en disponibilité, retours après mise en disponibilité, formations sponsorisées par la Société, enseignement, frais de scolarité, programmes sociaux et de loisirs, etc.) sont également gérées de manière non discriminatoire, conformément à la politique de la Société.

Les responsables sont tenus de s’assurer que toutes les actions entreprises par le personnel ne font l’objet d’aucune discrimination et respectent les principes d’égalité des chances professionnelles, pour tous et à tout moment. CA Technologies est fier d’avoir créé un environnement de travail convivial et agréable, et s’engage à le préserver tout en évitant les situations de harcèlement. Tous les employés de CA Technologies sont tenus de traiter leurs collègues avec courtoisie, considération et professionnalisme.

CA Technologies ne tolèrera aucune forme de harcèlement. Les types de harcèlement couverts par cette politique incluent toute forme de harcèlement visant directement un employé en raison de sa race, sa couleur, son sexe, sa religion, sa nationalité, son âge, sa situation conjugale, sa citoyenneté, ses convictions politiques, son handicap, sa grossesse, son service militaire, son statut d’ancien combattant, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, ses informations génétiques, son état de santé ou toute autre classification faisant l’objet d’une protection conformément à la loi applicable. Toute personne ayant fait preuve de comportements de harcèlement pourra encourir des sanctions disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement.

Pour bien comprendre ce que nous entendons par harcèlement, les comportements interdits incluent les suivants, mais sans s’y limiter :

Le harcèlement verbal : demandes répétées et indésirables de rendez-vous, insinuations sexuelles, qualificatifs de nature raciale ou sexuelle, insultes, langage grossier ou obscène, plaisanteries de mauvais goût, propositions indécentes, questions sur les expériences sexuelles d’autres personnes, menaces, remarques suggestives ou propos blessants.

Le harcèlement visuel /non verbal : documents écrits au contenu inapproprié (y compris courriels et publications en ligne), affiches ou dessins ou croquis dégradants, images ou objets suggestifs, regards concupiscents ou gestes obscènes.

Le harcèlement physique : intrusion ou agression pouvant aller du blocage de passage intentionnel au contact physique importun (par exemple, attouchement, frottement, massage du cou ou des épaules ou effleurement corporel).

Autres formes de harcèlement : menaces ou représailles suite à un rejet à la suite du harcèlement.

CA Technologies interdit toutes représailles, de quelque nature que ce soit, à votre encontre si vous avez signalé un cas de harcèlement ou de discrimination, ou si vous avez participé à une enquête dans ce cadre.

Nous attendons de nos employés qu’ils dénoncent de tels actes s’ils sont témoins de discriminations ou de comportements inappropriés sur le lieu de travail. Dans cette optique, CA Technologies interdit toute forme de représailles à l’encontre d’un employé ou de quiconque ayant signalé, de bonne foi, des actions fautives avérées ou suspectées. Tout employé qui exercerait des mesures de représailles à l’encontre d’un autre employé ayant signalé des incidents auprès de CA Technologies pourrait faire l’objet d’une action disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement.

Que feriez-vous ?

Vous souhaitez présenter votre candidature pour un autre poste au sein de CA Technologies, mais vous avez entendu dire que le responsable du service pense que ce poste devrait être occupé par un(e) jeune candidat(e).

Cette attitude n’est-elle pas contraire à la politique de la Société ?

Si.

CA Technologies ne tolère aucune attitude discriminatoire, susceptible d’influencer des décisions de recrutement, concernant l’âge ou toute autre catégorie protégée par la loi. Vous devez signaler cet incident à votre représentant local des ressources humaines ou à un membre de l’équipe chargée des pratiques professionnelles et de la conformité.

Équipements destinés au personnel handicapé


CA Technologies s’engage à utiliser et à fournir des équipements adaptés aux employés et aux candidats présentant des handicaps physiques ou mentaux. Nous encourageons tous les employés handicapés ayant besoin d’une assistance de la part de CA Technologies de simplement contacter leur responsable local des ressources humaines. CA Technologies souhaite contribuer à la réussite de tous ses employés.

Santé et sécurité


Vous devez connaître et respecter toutes les consignes de sécurité et signaler les conditions de travail dangereuses ou les accidents de travail. Tout acte ou menace de violence envers autrui ou toute utilisation abusive du matériel de la Société doit être signalé immédiatement à votre représentant local des ressources humaines, à un membre du service juridique international ou à un membre de l’équipe de sécurité au niveau mondial.

Il est formellement interdit aux employés de se présenter sur leur lieu de travail ou de travailler en étant sous l’emprise de substances illicites et/ou de boissons alcoolisées. La fabrication, distribution, détention ou utilisation illégales de substances réglementées sont également interdites sur le lieu de travail.

Que feriez-vous ?

Un de mes collègues raconte souvent des blagues grivoises qui me mettent mal à l’aise, mais je sais que ses intentions ne sont pas mauvaises.

Puis-je y remédier?   Oui.

Ce genre d’humour n’a pas sa place chez CA Technologies et pourrait constituer une violation de notrepolitique et de la loi. Parlez-en au collègue concerné et dites-lui ce que vous ressentez. Si vous préférez, vous pouvez aussi vous adresser à votre représentant des ressources humaines ou à un membre de l’équipe chargée des pratiques professionnelles et de la conformité.

Nous sommes à votre disposition

Pour toutes questions ou remarques, vous pouvez contacter l'équipe chargée des pratiques professionnelles et de la conformité

Appelez le  1-800-648-8014

 (Seulement pour US et Canada)
 Pour tous les autres pays, suivez le lien suivant : compliance.ca.com

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