Rispetto e sicurezza sul posto di lavoro

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Discriminazione e molestie


Le decisioni intraprese da CA Technologies relative ai propri dipendenti si basano esclusivamente sul merito. In nessun caso saranno ammessi atteggiamenti discriminatori (razza, colore, sesso, religione, nazionalità, età, stato civile, cittadinanza, convinzioni politiche, disabilità, gravidanza, servizio militare, invalidità di guerra, orientamento sessuale, identità di genere, informazioni genetiche, condizione medica o qualsiasi altra categoria tutelata dalla legge). In nessun caso tali criteri dovranno influenzare le decisioni relative all'impiego, l'assunzione, la promozione e il licenziamento. Qualsiasi altra azione relativa ai membri del personale (remunerazione, benefici, trasferimenti, licenziamenti, benefici generati dai tagli ai posti di lavoro, training sponsorizzati dalla Società, assistenza per la formazione, programmi sociali o ricreativi) è regolamentata in maniera non discriminatoria in conformità alla politica aziendale.

I manager sono tenuti a garantire che tutte le azioni del personale non siano discriminanti e che vengano sempre osservati i principi di pari opportunità di impiego per tutte le persone.

CA Technologies è fiera del proprio ambiente di lavoro gradevole e professionale. Si impegna pertanto a garantire che non siano presenti situazioni di molestie o discriminazioni. È dovere morale di ogni dipendente di CA Technologies trattare i propri colleghi con cortesia, rispetto e professionalità.

CA Technologies non tollererà alcuna forma di molestia. I tipi di molestie oggetto di questa policy includono molestie causate a qualsiasi dipendente come discriminazioni dovute a razza, colore, sesso, religione, origine, età, stato civile, cittadinanza, opinioni politiche, disabilità, gravidanza, servizio militare, invalidità di guerra, orientamento sessuale, identità di genere, informazioni genetiche, condizione medica o l'appartenenza a qualsiasi altra categoria tutelata dalla legge. Qualsiasi comportamento molesto sarà soggetto ad azioni disciplinari, compresa la risoluzione del contratto di lavoro.

Al fine di essere maggiormente chiari, le forme di molestia e condotta vietata includono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:

Comportamento verbale: richieste indesiderate e ripetute di incontri, allusioni sessuali, epiteti razziali o sessuali, insulti, linguaggio osceno, scherzi di cattivo gusto, proposte indecenti, domande relative all'esperienza sessuale, minacce, osservazioni offensive o allusive.

Comportamento visivo/non verbale: materiale scritto inappropriato, (contenuto Web o messaggi di posta elettronica), immagini o disegni denigratori, immagini o oggetti allusivi, gesti osceni o maliziosi.

Comportamento fisico: intrusione o aggressione, quali l'impedimento intenzionale al passaggio di persone o il contatto fisico indesiderato (ad esempio sfregamento o massaggio al collo o alle spalle oppure sfioramento intenzionale).

Altro: minacce reali o potenziali a seguito di una reazione negativa a una molestia.

CA Technologies proibisce qualsiasi forma di ritorsione contro i dipendenti che segnalino o partecipino a indagini relative a comportamenti molesti o discriminatori.

È responsabilità di ciascun dipendente segnalare comportamenti inappropriati reali o presunti sul posto di lavoro. A tal fine, CA Technologies proibisce tassativamente qualsiasi forma di ritorsione contro i dipendenti o altre persone che segnalino, in buona fede, comportamenti inappropriati reali o presunti. Qualsiasi dipendente che attui forme di ritorsione nei confronti di un altro dipendente che ha segnalato a CA Technologies comportamenti inappropriati, sarà soggetto ad azioni disciplinari, compresa la rescissione del contratto di lavoro.

Cosa fareste?

Si desidera candidarsi per un ruolo diverso all'interno di CA Technologies, ma sembra che il supervisore responsabile di tale posizione considera che il posto dovrebbe essere assegnato a un dipendente di giovane età.

Questo comportamento è contrario alla politica aziendale?

Sì.

CA Technologies non accetta comportamenti discriminatori riguardanti l'età o qualsiasi altra categoria protetta dalla legge, che potrebbero influire sulle decisioni di assunzione. Riportare questa situazione al rappresentante locale delle Risorse umane o a un membro del Team Business Practices & Compliance.

Postazioni di lavoro per persone con ridotta o impedita capacità motoria e sensoriale


CA Technologies si impegna a fornire postazioni di lavoro adatte ai propri dipendenti e ai propri candidati portatori di disabilità fisiche o mentali. Invitiamo tutti i dipendenti portatori di disabilità a contattare senza esitazioni il proprio rappresentante locale delle Risorse umane. CA Technologies desidera contribuire al successo di tutti i propri dipendenti.

Salute e sicurezza


È necessario acquisire familiarità ed attenersi alle direttive sulla sicurezza, nonché segnalare qualsiasi incidente sul posto di lavoro o qualsiasi condizione lavorativa pericolosa. Qualsiasi violenza o minaccia verso un'altra persona o qualsiasi abuso di beni appartenenti alla Società dovrà essere segnalato immediatamente al proprio rappresentante locale delle Risorse umane, a un membro del Worldwide Law Department o a un membro del team di protezione globale.

È proibito presentarsi sul posto di lavoro in stato di ebbrezza o sotto l'effetto di sostanze stupefacenti. È inoltre proibito produrre, distribuire, possedere o utilizzare illegalmente sostanze controllate sul posto di lavoro.

Cosa fareste?

Un collega fa spesso battute a sfondo sessuale che mi fanno sentire a disagio, sebbene le sue intenzioni non siano offensive.

Posso affrontare questa situazione?

Sì.

Questo tipo di umorismo non è gradito a CA Technologies e potrebbe costituire una violazione della politica aziendale e della legge. Si consiglia di comunicare al collega il sentimento di disagio. Se si preferisce, è possibile parlarne con il rappresentante locale delle Risorse umane o un membro del Team Business Practices & Compliance.

Siamo qui per voi

Per qualsiasi dubbio o domanda, non esitate a contattare il Team Business Practices & Compliance.

Assistenza telefonica: 1-800-648-8014

(solo USA e Canada)
Per tutti gli altri Paesi: compliance.ca.com
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