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CA Technologies annuncia la nuova politica per il congedo parentale volta a promuovere la parità di genere attraverso una cultura aziendale sempre più inclusiva

CA offre ai dipendenti di tutto il mondo 12 settimane di permesso retribuito da utilizzare nei primi 12 mesi dalla nascita o adozione di un bambino. In Italia, dove le mamme usufruiscono già per legge di un periodo superiore alle 12 settimane, la nuova policy di CA estende in particolare i diritti dei neo-papà.

Milano, 25 luglio 2018 – CA Technologies (NASDAQ:CA) ha annunciato la nuova politica aziendale rivolta ai neogenitori per promuovere ed ampliare la parità di genere in tutta l’organizzazione.

L’azienda offrirà ai dipendenti di tutto il mondo 12 settimane di permesso retribuito da utilizzare nel corso dei primi 12 mesi dalla nascita o adozione del bambino. Questa iniziativa incoraggerà anche i padri a svolgere un ruolo attivo nell’accudimento del nuovo nato e aiuterà CA a instaurare in azienda una cultura maggiormente inclusiva.

“CA Technologies è lieta di annunciare la nuova politica di congedo parentale che andrà a potenziare ed estendere i benefit che CA già riserva ai dipendenti e alle loro famiglie”, ha dichiarato Gail Wilkinson, SVP People di CA Technologies. “L’uguaglianza, la diversità e l’inclusività sono valori fondamentali per il successo di un’azienda e questa nuova policy — novità assoluta per il settore high tech — contribuirà a promuovere un equilibrio sempre maggiore tra i due generi in tutta la nostra organizzazione, creando un clima piacevole per i dipendenti. Il settore high tech è tra quelli maggiormente colpiti dalla disparità di genere, per questo una policy rivolta a tutti i neogenitori offrirà un più ampio respiro, aiutandoci a promuovere una società maggiormente sostenibile, prospera e inclusiva”.

La nuova politica di congedo parentale di CA Technologies è stata varata negli Stati Uniti e sarà presto attuata in tutto il mondo. I dipendenti e le dipendenti usufruiranno di un minimo di 12 settimane di permesso retribuito nei primi 12 mesi dalla nascita/adozione del loro bambino. Avranno diritto al nuovo congedo parentale i dipendenti che hanno maturato almeno 12 mesi in azienda alla data di nascita o adozione del bambino. I dipendenti potranno decidere di usufruire anche di un congedo più breve; in entrambi i casi, lo stipendio, l’indennità e gli assegni familiari continueranno a essere elargiti regolarmente.

Ridurre la disuguaglianza di genere

I progressi della tecnologia rappresentano un potenziale enorme per la società, ma, per realizzare una crescita sostenibile in un mondo digitale dai ritmi velocissimi, le organizzazioni devono superare lo squilibrio di genere.

Uno studio dell’European Institute of Gender Equality lo conferma, dichiarando che ridurre lo squilibrio di genere nella formazione STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) potrebbe portare a un incremento del PIL europeo fino a 820 miliardi di euro nel 2050. Di parere simile un’indagine di McKinsey intitolata Delivering Through Diversity, che rivela come le aziende che si collocano nel quadrante migliore dal punto di vista della diversità di genere a livello dirigenziale registrino una redditività superiore alla media.

La nuova politica sul congedo parentale si inserisce anche nella strategia di talent management articolata e riconosciuta di CA Technologies, per garantire ai dipendenti gli skill necessari per il futuro del lavoro. La strategia si compone di iniziative volte a promuovere l’apprendimento e lo sviluppo della leadership, la consapevolezza sui pregiudizi inconsci, il lavoro flessibile e altri programmi a supporto delle famiglie.

“Nel settore high tech lo squilibrio di genere è ancora forte e influisce negativamente sulle opportunità di innovazione,” ha aggiunto Gail Wilkinson, SVP People di CA Technologies. “Questa nuova policy per il congedo parentale è un ulteriore esempio di come CA Technologies voglia supportare i propri dipendenti nel conciliare lavoro e vita privata in una cultura diversa dove si condividono e si rispettano le idee di tutti”.

La nuova policy di congedo parentale va a rafforzare le prestazioni familiari che CA offre ai dipendenti di tutto il mondo, con benefit quali, ad esempio:

  • Kit di benvenuto per i neonati e rimborso dei costi per la spedizione del latte nel caso la madre debba viaggiare
  • “Pet benefit”, pacco omaggio per gli animali da compagnia accolti in famiglia e tempo disponibile per accudirli
  • “Carer days” 5 giorni all’anno per accudire i componenti del nucleo familiare in caso di malattia, visite mediche, necessità di cure. 

 

Press Contacts

Mariateresa Faregna

Responsabile Relazioni Esterne
CA Technologies
Telefono: +39-02-90464-739

A PROPOSITO DI CA TECHNOLOGIES

CA Technologies (NASDAQ: CA) sviluppa soluzioni software che promuovono la trasformazione digitale nelle aziende, aiutandole a cogliere le opportunità dell’economia delle applicazioni. Il software costituisce il cuore di ogni impresa, a prescindere dal settore. Che si tratti di pianificazione, sviluppo, gestione e/o sicurezza, CA collabora con aziende di tutto il mondo per trasformare il modo in cui si vive, si lavora e si comunica in qualsiasi tipo di ambiente — mobile, cloud (pubblico e privato), distribuito e mainframe. Per ulteriori informazioni si prega di visitare il sito all’indirizzo www.ca.com.

NOTE LEGALI

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