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安全かつ快適な作業環境

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差別と嫌がらせ


CA Technologiesでは、雇用に関連するすべての決定を能力に基づいて行うことに努めています。人種、肌の色、性別、宗教、国籍、年齢、婚姻関係の有無、市民権ステータス、政治理念、障害、妊娠、兵役、退役ステータス、性的指向、性同一性、遺伝子情報、健康状態、その他法律によって保護されているあらゆる分類による差別的態度は許されず、それらが採用活動、採用、昇格、および解雇に関する決定を含む雇用関連の決定に影響を及ぼすことは禁止されています。報酬、福利厚生、異動、レイオフ、レイオフからの復職、会社が支援するトレーニング、教育、授業料の援助、社会的プログラム、レクリエーションプログラムなど、人事関連の他のすべてのアクションも、会社のポリシーに従い、差別を排除した方法で遂行されています。

上司は、すべての人事関連アクションで差別がなく、全社員の雇用機会均等を実現する原則が日々遵守される責任があります。CA Technologiesは、働きやすい快適な職場環境を誇りにしており、その環境が今後も快適かつ公平なものであることを約束します。CA Technologiesのすべての社員が、礼儀、配慮、プロ意識を持って互いに接することが求められています。

CA Technologiesは、いかなる形の嫌がらせも許しません。このポリシーによって禁止される嫌がらせのタイプには、人種、肌の色、性別、宗教、国籍、年齢、婚姻関係の有無、市民権ステータス、政治理念、障害、妊娠、兵役、退役ステータス、性的指向、性同一性、遺伝子情報、健康状態、または準拠法によって保護されたあらゆる分類を理由とした、社員に向けられる嫌がらせが含まれます。嫌がらせの行動に関与した人は、解雇を含む懲罰の対象となります。

嫌がらせの定義を明らかにしたところで、許容されない行為および嫌がらせについて以下にいくつか例示します。ただし、これに限られません。

言葉による嫌がらせ:しつこいデートの勧誘、性的な冗談、人種や性別による差別的発言、中傷的発言、不快またはわいせつな表現、下品なジョーク、不適切な勧誘、性的体験に関する質問、脅し、挑発的または侮辱的な発言など。

視覚的な嫌がらせ:不適切な内容の記述(電子メールおよびオンライン コンテンツを含む)、中傷的なポスター、漫画、絵画、挑発的なオブジェクトや写真、下品な目つき、わいせつな身振りなど。

身体的な嫌がらせ:妨害や攻撃などの行為。たとえば、故意に誰かの行く手を妨害したり、不要な身体的接触を図ること(例:触ること、首や肩をなでたり揉むこと、身体を触れ合わせることなど)。

その他:嫌がらせに対する拒絶などを理由に報復を行ったりほのめかしたりすること。

CA Technologiesは、嫌がらせまたは差別を報告したり、その調査に加担したりしたという理由によるいかなる種類の報復も禁止します。

すべての社員には、差別や職場に不適切な行為を目撃した場合、またはそのような行為が疑われる場合には必ず報告することが求められます。このため、CA Technologiesでは、不正行為の事実やその疑いを善意をもって報告した社員またはその他の人に対するいかなる形の報復も厳しく禁止しています。CA Technologiesに対して懸念を投げかけたりエスカレーションを行ったことを理由に報復を行った社員は、解雇を含む懲罰の対象となります。

このようなときどうしますか。

CA Technologiesの別の部門でのポジションに応募したいのですが、そのポジションの監督者から、その職務は年齢がもっと若い社員向きであるということを言われました。

これは会社のポリシーに反していませんか。

しています。

CA Technologiesは、年齢やその他法によって保護されているカテゴリについて差別的な態度によって採用の決定に影響を及ぼすことを禁じています。この問題は、適切なHuman Resources Business PartnerまたはBusiness Practices and Compliance Teamのメンバーに報告する必要があります。

障害者用設備


CA Technologiesは、身体的または精神的に障害を持つ社員および応募者のために妥当な設備を提供することを約束します。障害があり、CA Technologiesから何らかの支援を必要とする場合は、いつでも声をあげて率直に伝えることを奨励します。まずは各国のHuman Resources Business Partnerに相談することから始めてください。CA Technologiesは、すべての社員の成功を支援したいと願っています。

健康および安全性


安全性に関するすべてのガイドラインを理解して遵守し、安全でない作業環境や職場での事故が発生した場合は報告する必要があります。ほかの人に対する脅しや暴力、会社の資産の乱用などはすべて、適切なHuman Resources Business Partner、Worldwide Law Department(法務部門)のメンバー、またはGlobal Security Teamのメンバーに速やかに報告する必要があります。

非認可または違法の薬物やアルコール飲料を摂取している状態で出勤したり、業務に従事すべきではありません。また、職場において規制薬物を違法に製造、配布、分配、所有、または使用してはなりません。

このようなときどうしますか。

同僚の1人が頻繁に下品な冗談を言い、悪意がないことはわかっていても不愉快な気持ちになります。

これについて何かできることがありますか。はい。あります。

この種のユーモアは、CA Technologiesで許容されるものではなく、私たちのポリシーおよび法律に違反する可能性があります。どのように思っているかを同僚に伝える必要があります。または、あなたのオフィスにいるHuman Resources Business PartnerまたはBusiness Practices and Compliance Teamのメンバーに相談することもできます。

問題等の連絡先

CAのビジネス慣行について質問や懸念がある場合は、Business Practices and Complianceチームにご連絡ください。

電話 1-800-648-8014

(アメリカとカナダのみ)
その他の国の場合、電話番号はcompliance.ca.comでご確認ください。
TEL
0120-702-600
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