소개

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이 규범을 알아야 하는 이유

CA Technologies(“회사”)에서 우리는 법을 지키고 윤리적인 방식으로 우리 비즈니스의 모든 행위를 수행해야 합니다. 우리는 이러한 원칙이 우리의 성공과 고객, 공급업체, 비즈니스 파트너, 주주를 포함한 우리의 모든 구성원의 신뢰를 유지하기 위한 토대가 된다고 믿고 있습니다. 이 규범은 여러분이 CA Technologies를 위해 비즈니스를 수행할 때 우리가 어떤 기대를 갖는지를 정의합니다.

우리의 규범은 CA Technologies의 더 광범위한 컴플라이언스 프로그램을 요약한 것입니다. 이 규범 내에서 여러분은 CA Technologies 직원으로서 여러분에 대한 우리의 기대와 컴플라이언스 및 비즈니스 윤리에 대한 우리의 전반적 원칙을 보다 자세히 설명하는 여러 정책이 참조될 것입니다. 이러한 정책은 회사의 품질 관리 시스템("QMS") 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다. 우리의 더 광범위한 컴플라이언스 프로그램에는 인지 캠페인, 뉴스레터, 온라인 컴플라이언스 및 윤리 교육과 컴플라이언스 및 윤리에 관한 라이브 강사 주도 세션 등이 포함되어 있습니다. 이러한 많은 컴플라이언스 커뮤니케이션 수단은 여러분이 컴플라이언스 및 비즈니스 윤리에 대한 우리의 원칙을 더 잘 이해할 수 있도록 도움을 주기 위해 고안되었습니다.

우리의 교육 및 인지 이니셔티브에 추가하여, 우리는 또한 우리의 시스템, 프로세스, 정책이 우리 표준을 따르는지 확인하기 위해 정기적으로 감사 및 모니터링을 실시합니다. 우리는 여러분이 컴플라이언스 및 비즈니스 윤리 사안에 대해 상담하거나 지침을 얻을 수 있도록 헬프라인 웹라인과 같은 여러 수단을 제공하고 있습니다(해당 법에서 허용되는 경우 익명 허용). 이러한 리소스를 이용할 때 여러분의 질문은 신속하게 답변을 받고 신고된 규범 위반은 철저히 조사될 것입니다. 우리는 또한 우리의 비즈니스 파트너들 및 우리가 함께 비즈니스를 수행하는 기타 서드파티들이 우리의 높은 표준을 준수하도록 하기 위해 고안된 프로세스를 개발했습니다. 우리의 컴플라이언스 프로그램은 이사회 및 수석 경영진의 적극적 지원을 받고 있으며 수석 윤리 및 컴플라이언스 책임자에 의해 매일 관리되고 있습니다.

즉, 컴플라이언스 및 윤리는 CA Technologies에서 매우 중요하게 다루어지고 있습니다. 이 규범을 읽고, 이해하고, 준수하며 우려 사항이 있는 경우 언제든 질문해 주십시오.

이 규범에 따른 의무

이 규범을 아는 것은 CA Technologies 가 컴플라이언스 및 윤리에 대한 원칙을 지킬 수 있도록 돕는 여러분의 역할에서 단지 출발점일 뿐입니다. 

우리는 또한 여러분에게 다음을 기대합니다.

  • 이 규범 및 기타 회사 정책 및 절차의 규정과 정신을 준수합니다.
  • 연간 컴플라이언스 교육과 우리의 연간 행동 규범 인가 및 이해 상충 공개를 포함한 필수 CA Technologies 컴플라이언스 및 윤리 액티비티를 완료합니다.
  • CA Technologies 비즈니스 행동 표준을 특정 상황이나 업무의 일부분에 일반적으로 적용하는 방법에 대해 잘 모를 때는 언제나 적절한 회사 채널을 통해 상담합니다.
  • 이 규범에 설명된 커뮤니케이션 채널을 사용하여 이 규범, 법, 규정, 행위에 대한 알려지거나 의심되는 위반을 즉시 보고합니다.
  • 감사 및 내부 조사에서 솔직하고, 정직하고, 충실히 협조합니다.

직원들은 비즈니스를 수행함에 있어 언제 어디서나 이 규범과 법을 준수해야 합니다.

매니저의 역할

매니저는 우리의 컴플라이언스 및 비즈니스 윤리 표준을 지킴에 있어 필수불가결한 역할을 수행합니다. 즉, 우리는 매니저에게 더 많은 것을 기대하며, 따라서 매니저들에겐 다음과 같은 추가적인 책임을 부여합니다.

  • 규범 내 원칙들이 직원들의 업무에 어떻게 적용되는지를 우리 직원들에게 이해시킵니다.
  • 윤리적 행동을 권장하고 직원들의 질문과 상담을 촉진하는 업무 환경을 만듭니다.
  • 언행을 통해 윤리적 리더쉽을 보입니다.
  • 규정 위반을 방지 및 발견하기 위해 주의하고 적절히 감시합니다.
  • 직원 컴플라이언스 이슈를 회사 정책과 일관된 방식으로 즉시 처리합니다.

CA Technologies는 여러 나라에서 비즈니스를 수행하며, 현지 관습 및 사회적 가치관은 대개 지역마다 차이가 있습니다. 우리의 정책은 미국 법과 규정을 위반하지 않는 한도 내에서 우리가 일하는 국가의 현지법과 규정을 준수하는 것입니다. 여러분은 회사 비즈니스를 수행하는 곳에 적용되는 현지법과 규정을 이해하고 따를 책임이 있습니다. 이를 평가하기 위해 직원들이 필요한 지원과 리소스에 액세스할 수 있도록 하는 것은 경영진의 책임입니다. 현지 관습 및 비즈니스 또는 사회적 관행이 이 규범 내 표준과 다를 경우, CA Technologies 직원들은 자신의 매니저, 비즈니스 관행 및 컴플라이언스( Business Practices and Compliance ) 팀, HR 비즈니스 파트너( HR Business Partner ) 또는 전 세계 법률 부서 담당자에게 연락하여 현재 상황을 의논하고 이 상황 하에서 최상의 행동을 결정해야 합니다.

이의 제기

커뮤니케이션 채널을 개방하는 것은 우리의 법과 윤리 준수 원칙을 지키는 데 필수적입니다. CA Technologies에서 이러한 채널을 많이 제공하고 있습니다.

규범에 대해 알려지거나 의심되는 위반 또는 다른 윤리적 우려 사항에 대해 보고하거나 단순히 조언 또는 도움을 구하려는 경우 다음 옵션을 사용할 수 있습니다.

  • 매니저와 상담하는 것이 불편하거나 적절한 해결이 기대되지 않는 경우가 아니라면 여러분은 항상 자신의 매니저와 이러한 이슈에 대해 논의할 수 있습니다.
  • 또한 다음과 같은 리소스를 통해 연락할 수 있습니다.
    • 전 세계 법률 부서의 담당자
    • 비즈니스 관행 및 컴플라이언스 팀의 담당자
    • 현지 HR 비즈니스 파트너(인사담당자)

CA Technologies 헬프라인(전화) 또는 웹라인(인터넷)을 통해 조언을 구하고, 질문하고, 이슈(사기, 비즈니스 관행, 컴플라이언스 또는 규범 위반과 관련된 이슈 포함)를 보고할 수 있습니다. 헬프라인 및 웹라인은 7일 24시간 이용할 수 있습니다. 독립적인 서드파티 공급자에 의해 관리되는 헬프라인 및 웹라인을 사용하기로 결정한 경우, 희망하는 경우 관련 법에서 허용되는 한 익명으로 상담할 수 있으며, 영어 또는 여러분의 모국어로 대화할 수 있습니다.

헬프라인-웹라인을 이용할 때 신원을 밝히기로 결정한 경우, 여러분이 제공하는 신원 및 정보는 기밀로 유지되며 반드시 “알아야 할 경우”에만 공유됩니다.

이 규범의 시행

CA Technologies 는 여러분의 규범 준수를 중요하게 다루고 있습니다. 제기된 규범 위반은 회사의 수석 윤리 및 컴플라이언스 책임자의 지시 하에 즉시 조사됩니다. 최대 해고를 포함한 징계를 받을 수 있는 행위의 일부 예제는 다음과 같습니다.

  • 다른 사람이 규범, 법, 규정 또는 회사 정책을 위반하도록 요구하거나 용인하거나 다른 사람이 이러한 표준을 위반하도록 지원하는 행위. 자신에게 직접 허용되지 않는 행위를 다른 사람(비즈니스 파트너 등)에게 시켜서는 절대 안 됩니다.
  • 규범 또는 회사 정책 또는 절차에 대해 알려지거나 의심되는 위반을 즉시 보고하지 않는 행위.
  • 회사 조사 또는 감사에 충실히 협조하지 않는 행위
  • 규범, 법 또는 규정의 의심되는 위반을 보고하거나 회사 조사 중 협조하는 다른 직원 또는 서드파티에 대해 보복하는 행위

이 규범의 제한

비즈니스 수행 중 직면할 수 있는 모든 법적, 윤리적 이슈를 해결할 수 있는 행동 규범은 존재하지 않으므로 여러분의 업무에 적용되는 CA Technologies 정책 및 절차를 인지하는 것은 또한 여러분의 책임입니다. 간단히 말해, 회사는 여러분이 직면한 상황을 명시적으로 규정하는 정책이 없는 경우라도 여러분이 모든 업무에서 높은 윤리적 표준을 적용할 것을 기대합니다.

이 규범의 포기

CA Technologies 는 이 규범에 대한 포기 요청을 매우 원치 않으며 포기가 회사의 이익에 최선임이 명확한 매우 드문 경우에 한해 이 규범 조항의 적용을 포기할 것입니다. 이 규범의 포기에 대한 모든 요청은 회사의 수석 윤리 및 컴플라이언스 책임자에게 해야 하며, 이 책임자는 이러한 요청을 회사의 경영진에 전달합니다. 수석 경영진이 이러한 요청을 하는 경우에는 회사의 이사회에 이 요청이 전달됩니다.

회사는 의심되는 부정 행위에 대한 모든 보고를 조사할 것이며, 조사 후 규범 또는 기타 회사 정책의 위반이 없음을 확인한 경우라도 선의로 보고한 직원에 대한 보복을 허용하지 않을 것입니다. 알려지거나 의심되는 부정 행위를 선의로 보고하거나 컴플라이언스 조사에 참여하는 직원 또는 다른 사람에 대한 보복은 용인되지 않으며 최대 해고를 포함한 징계가 취해집니다.

도움이 필요하십니까?

질문 또는 우려 사항이 있는 경우 비즈니스 관행 및 컴플라이언스 팀과 상의 하십시오.

전화: 1-800-648-8014

(미국과 캐나다를 위한 번호입니다)
다른 국가는 compliance.ca.com을 방문하십시오

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