주주 이해의 보호

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이해 상충


이해 상충은 개인적, 사회적, 재무적 또는 기타 다른 유형의 이해가 CA Technologies 의 이익을 위해 일해야 하는 직원의 의무와 충돌할 가능성이 있을 때 발생합니다. 직원들은 이 규범에 설명된 절차에 따라 모든 이해 상충을 공개해야 합니다. 또한, 부적절성의 가능성만으로도 회사의 성공에 매우 중요한 신뢰를 손상시킬 수 있으므로 직원들은 실제 충돌이 존재한다고 믿지 않는 경우라 할지라도 이해 상충 가능성을 공개해야 합니다.

아래에는 잠재적인 이해 상충의 예가 설명되어 있습니다. 하지만 우리의 규범에 따라 여러분은 아래 설명된 유형뿐만 아니라 모든 실제 또는 가능한 이해 상충을 모두 공개해야 합니다.

  • 여러분 또는 여러분과 친밀한 관계인 누군가가 CA Technologies와 비즈니스를 함께 하거나, 경쟁하거나, 비즈니스 관계를 모색하는 회사의 오너 또는 직원입니다.
  • 여러분 또는 여러분과 친밀한 관계인 누군가가 CA Technologies에서 여러분의 직위로 인해 개인적 이익을 얻습니다.
  • 여러분의 독립성 또는 판단을 손상시키거나 손상시킬 수 있는 연인, 개인 또는 가족 관계가 있습니다. 여기에는 동일한 감독 체계 내 모든 연인, 개인 또는 가족 관계가 포함됩니다.
  • 여러분이 CA Technologies에 속하는비즈니스 기회를 자신이나 다른 사람 또는 주체를 위해 사용합니다.
  • 여러분이 회사 직원으로서 여러분의 책임과 의무와 충돌하거나 충돌할 가능성이 있는 CA Technologies 외부의 다른 직업을 가지고 있습니다.

실제 또는 가능한 이해 충돌이 존재하는 모든 경우에 여러분은 매니저 및 회사의 수석 윤리 및 컴플라이언스 책임자에게 이 사실을 즉시 완전히 보고해야 합니다. 각각의 경우에, 비즈니스 관행 및 컴플라이언스 팀이 특정 사실을 평가하여 해당 행위 또는 비즈니스 이해가 허용되는지 판단할 것입니다.

어떻게 하시겠습니까?

오래 사귄 친한 친구가 최근에CA Technologies의 공급업체에입사했습니다.

이것이 문제가 될까요?

문제의 소지가 있습니다.

여러분이 회사에서 공급업체와의비즈니스에 관한 역할을 맡고있거나 맡을 것 같다면 문제가 될수 있습니다. 실제 또는 가능한이해 상충의 위험이 있는 경우여러분은 이 규범에 설명된 절차에따라 이 관계를 공개해야 합니다.

선물, 여흥 및 여행


선물 및 여흥을 주고받는 것은 흔히 비즈니스 관계를 맺고친분을 쌓는 과정의 일부입니다. 하지만 선물 또는 여흥이비즈니스 의사 결정에 영향을 주거나 영향을 줄 가능성이있는 경우 이해 상충이 발생할 수 있습니다. 따라서 선물또는 여흥을 제공 또는 받기 전에 실제 또는 가능한 이해상충에 대해 신중히 고려하는 것이 중요합니다.

여러분은 다음과 같은 경우에만 회사와 비즈니스를 함께하거나 비즈니스를 모색하는 개인 또는 회사로부터 선물을받을 수 있습니다.

  • 선물의 비용 또는 값어치가 적절한 경우. 현금을 받는 것은 절대로 금지됩니다. 현금에 준하는 선물(상품권)은 선물 금액이 아주 적은 경우(대개 50달러 이하)에만 받을 수 있습니다.
  • 선물이 여러분의 비즈니스 판단에 영향을 주거나 줄 가능성이 없거나, 회사가 공정하고 투명한 방식으로 비즈니스를 수행하는 원칙을 손상하는 것으로 보이지 않는 경우
  • 선물을 주고받는 것이 관행이고 정상적인 비즈니스의 일부인 경우
  • 어떤 방식으로든 여러분이 선물을 요구하지 않은 경우
  • 선물을 받은 사실을 여러분의 매니저에게 보고했고 매니저의 승인을 얻은 경우

때때로 CA Technologies 와 비즈니스를 하거나 비즈니스관계를 모색하는 공급업체가 CA Technologies 직원에게여흥을 제공하거나 직원을 외부 이벤트에 초대할 수있습니다.

비록 우리가 이러한 여흥을 제공받는 것을 금지하지는않지만 여러분은 여흥을 받기 전에 다음과 같은 원칙을고려해야 합니다.

  • 여흥은 점심 식사 또는 평범한 스포츠 경기(수퍼볼, 월드컵, 올림픽 등 제외) 또는 기타 평범한 모임 같이 일반적이고 상식적이어야 합니다.
  • 여흥을 받을 때는 타당한 비즈니스 목적이 있어야 합니다.
  • 특정 공급업체로부터 빈번히 여흥을 받아서는 안 됩니다(최대 연간 1-2회).
  • 어떤 방식으로든 여러분이 여흥 제공을 요구해서는 안 됩니다.
  • 여흥을 받기 전에 여러분 매니저의 사전 승인을 받아야 합니다.
  • “스트립클럽” 등 성인 유흥점과 같은 유형의 유흥을 제공받는 것은 허용되지 않습니다.

서드파티로부터 CA Technologies 직원의 출장 관련 비용을 받는 것은 여러분의 매니저와 회사의 수석 윤리 및 컴플라이언스 책임자 모두의 사전 승인을 얻는 경우에만 허용됩니다. 이들은 이 출장이 회사의 비즈니스 목적에 일치하고 경비를 받는 것이 받는 사람의 객관성을 손상하거나 손상할 가능성이 있는지 여부를 평가할 것입니다.

일반적으로, 회사는 직원들의 여흥 또는 이벤트 참석을허용할 때 CA Technologies가 얻는 이익이 직원 개인이얻는 이익보다 크게 높다고 판단되는 경우에만 출장 경비및 비일반적인 여흥 등을 받도록 승인할 것입니다.

CA Technologies가 비즈니스를 하거나 비즈니스
관계를 모색하는 다른 회사 사람에게 선물 및 여흥을제공하는 것 또한 실제 또는 가능한 이해 상충을 유발할수 있습니다. 회사 직원들은 고객 및 공급업체의 선물규정을 알고 준수해야 하며, 우리의 선물 또는 여흥 제공은상식적이어야 하며 적법하고 윤리적인 비즈니스 기회와관련되어야 합니다.

은행, 금융 서비스 및 제약과 같이 규제가 심한 산업에서는직원이 받을 수 있는 선물 및 접대 유형에 매우 엄격한규정이 적용되므로 CA 직원들은 이러한 기업에서근무하는 직원들에게 제공하는 선물 또는 접대 제의가해당 기업에서 관리하는 적용 가능한 모든 선물 규정을준수하도록 특히 주의를 기울여야 합니다.

정부 관료에 대한 선물


정부 관료를 상대할 때는 다른 선물 규정이 적용됩니다.이러한 규정은 장소에 따라 다르며 일반적으로 기업에적용되는 규정보다 훨씬 더 제한적입니다. 모든 경우에서,직원들은 선물 또는 여흥 관련 질문 또는 우려 사항이 있을때는 언제나 전 세계 법률 부서 담당자와 상의해야 합니다.

동료에 대한 선물


우리는 생일, 휴일 또는 잘 끝난 일에 대한 “감사” 등을포함한 다양한 이유로 서로 선물을 나누고 있습니다. 모든경우에서, 이러한 선물은 우리의 이해 상충 정책의 정신을반영해야 합니다. 즉, 선물은 상황에 적절해야 하며 받는사람의 비즈니스 판단에 영향을 주려는 시도로 제공되거나우리의 이해 상충 원칙을 위배하는 것처럼 보여서는 안 됩니다.

어떻게 하시겠습니까?

한 공급업체가 여러분에게 할인된가격으로 상품을 구입할 수 있도록제안했습니다.

가능할 수 있습니다.

모든 CA Technologies 직원들에게할인이 제공되고 적절한CA Technologies 담당자가사전 승인한 경우에는 받는 것이허용됩니다. 이 오퍼를 받기 전에여러분의 매니저와 회사의 비즈니스관행 및 컴플라이언스 팀 모두와이 사안을 의논해야 합니다.

도움이 필요하십니까?

질문 또는 우려 사항이 있는 경우 비즈니스 관행 및 컴플라이언스 팀과 상의 하십시오.

전화: 1-800-648-8014

(미국과 캐나다를 위한 번호입니다)
다른 국가는 compliance.ca.com을 방문하십시오
연락처
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