안전하고 존중하는 업무 환경

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차별 및 괴롭힘


CA Technologies에서 우리는 업무 적합성을 기준으로 모든 채용 관련 결정을 내립니다. 우리는 인종, 피부색, 성별, 종교, 국적, 나이, 결혼 여부, 시민권 취득 여부, 정치 성향, 장애, 임신 여부, 군입대 여부, 성적 취향, 건강 상태 또는 법에 지정된 기타 범주에 대한 차별적 선호가 모집, 채용, 승진, 해고와 관련된 의사 결정을 포함한 직원 관련 의사 결정에 영향을 주는 것을 허용하지 않습니다. 급여, 상여금, 전근, 정리해고로부터 복직, 회사 후원 교육 및 훈련, 학자금 지원, 소셜 및 레크리에이션 프로그램 등과 관련된 기타 모든 개인적 활동은 또한 회사 정책에 따라 비차별적 방식으로 관리됩니다.

매니저는 모든 개인 활동에 차별이 없고 모든 사람에게 균등한 고용 기회를 제공하는 원칙이 일상적으로 준수되도록 책임을 다해야 합니다. CA Technologies는 우리의 전문적이고 유쾌한 업무 환경을 자랑스럽게 생각하고 있으며 괴롭힘 없는 건강한 업무 환경을 계속 유지하기 위해 노력할 것입니다. 우리는 모든 CA Technologies 직원들이 서로에 대한 배려와 예절 속에 전문가다운 방식으로 서로를 대하기를 기대합니다.

CA Technologies 는 어떤 형태로든 괴롭힘을 용납하지 않습니다. 이 정책에서 다루는 괴롭힘의 유형은 인종, 피부색, 성별, 종교, 국적, 나이, 결혼 여부, 시민권 취득 여부, 정치 성향, 장애, 임신 여부, 군입대 여부, 성적 취향, 건강 상태 또는 기타 적용되는 법에 의해 보호되는 기타 범주로 인해 직원들을 대상으로 한 괴롭힘을 포함합니다. 괴롭힘 행위에 가담한 사람은 최대 해고를 포함한 징계를 받습니다.

모든 직원은 우리가 언급한 내용, 금지 행동의 형태 및 괴롭힘에는 다음이 포함되며 이에 국한되지 않음을 명확히 이해해야 합니다.

언어적: 반복적인 원치 않는 데이트 요청, 성적인 농담, 인종적 또는 성적 별명, 중상, 험담, 저속한 표현, 음란한 유머, 부적절한 유혹, 다른 사람의 성경험에 대한 질문, 위협, 외설적 또는 모욕적인 언급 또는 소리

시각적/비언어적: 부적절한 글 자료(전자 메일 및 온라인 콘텐츠 포함), 저속한 포스터, 만화 또는 그림, 외설적 물건 또는 그림, 음탕하거나 저속한 제스처

물리적: 의도적으로 다른 사람의 길을 막거나 방해하는 행위부터 원치 않는 신체적 접촉(예를 들어, 다른 사람의 목 또는 어깨를 만지거나, 문지르거나, 마사지하거나 다른 사람의 신체를 쓰다듬는 행위)까지를 포함하는 참견 또는 공격

기타: 괴롭힘에 대한 부정적 반응으로 인한 보복 또는 협박

CA Technologies 는 괴롭힘 또는 차별에 대한 보고 또는 이 조사의 참여로 인해 여러분에게 가해지는 어떠한 종류의 보복도 용납하지 않습니다.

우리는 직원들이 업무 환경 내에서 차별 또는 부적절한 행위를 목격하거나 의심하는 경우에는 언제나 보고할 것을 기대합니다. 이를 위해 CA Technologies 는 선의로서 의심되는 부적절한 행위를 보고한 직원 또는 기타 사람들에 대한 어떠한 형태의 보복도 철저히 금지하고 있습니다. CA Technologies 에 보고 또는 에스컬레이션한 다른 사람에 대해 보복하는 직원은 모두 최대 해고를 포함한 징계를 받습니다

어떻게 하시겠습니까?

여러분이 CA Technologies의다른 분야 업무에 지원하고 싶은데해당 직무의 상급자가 이 업무를젊은 직원에게 맡기고 싶어한다는소문을 들었습니다.

이것은 회사 정책 위반아닌가요?

예.

CA Technologies는 나이 또는 법에의해 보호되는 기타 범주에 대한차별적 편향에 의해 채용 결정이영향 받는 것을 허용하지 않습니다.여러분은 현지 HR 비즈니스파트너 또는 비즈니스 관행 및컴플라이언스 팀 담당자에게 이와같은 사실을 보고해야 합니다.

장애인 편의


CA Technologies 는 신체 또는 정신적 장애가 있는 직원 또는 지원자를 위한 적절한 편의 시설을 제공하고 있습니다. CA Technologies 로부터 일부 지원이 필요한 장애가 있는 모든 직원들은 현지 HR 비즈니스 파트너에 문의할 것을 권장합니다. CA Technologies 에서 우리는 우리 직원 모두의 성공을 지원하고 싶습니다.

보건 및 안전


여러분은 모든 안전 가이드라인을 알고 지켜야 하며 모든 안전하지 않은 업무 환경 또는 작업장 사고를 보고해야 합니다. 다른 사람에 대한 폭력적 행위 또는 위협이나 회사 재산의 부적절한 사용은 현지 HR 비즈니스 파트너, 전 세계 법률 부서 담당자 또는 글로벌 보안 팀의 담당자에게 즉시 보고되어야 합니다.

허가되지 않거나 불법인 약물 및/또는 알콜 음료를 소지하거나 이를 복용한 상태에서 출근해서는 안 됩니다. 위험한 물품을 불법으로 제조, 배포, 처분, 소지 또는 사용해서는 안 됩니다.

어떻게 하시겠습니까?

내 동료 중 한 사람이 내게 자주저속한 유머를 말하는 데 듣기거북합니다. 하지만 그 사람이 나쁜의도로 그러지는 않습니다.

이에 대해 제가 할 수 있는 게있을까요?  예.

이와 같은 종류의 유머는 CATechnologies에서 받아들여지지않으며 우리의 정책 및 법을위반할 수 있습니다. 여러분은해당 동료에게 여러분이 어떻게느끼는지 알려주어야 합니다.원하는 경우 여러분은 HR 비즈니스파트너 또는 비즈니스 관행 및컴플라이언스 팀 담당자와 상의할수 있습니다.

도움이 필요하십니까?

질문 또는 우려 사항이 있는 경우 비즈니스 관행 및 컴플라이언스 팀과 상의 하십시오.

전화: 1-800-648-8014

(미국과 캐나다를 위한 번호입니다)
다른 국가는 compliance.ca.com을 방문하십시오
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